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[判断题]
半年度/年度激励问责兑现是围绕计划预算、客户服务、绩效任务执行及团队建制的优劣实现12级薪酬以外的激励奖惩机制；激励问责重点与年度战略导向保持一致，突出经营管理业绩差别激励，鼓励先进（）
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是
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A.2020 年第一资产以业绩预控为目标， 以计划预算为手段， 以五书为策略，以激励问责机制模型为考核监约
B.第一资产四大事业群是指：绿色社区事业群、绿色空间事业群、绿色科技事业群、绿色文体事业群
C.2020 年，通过吸纳人才、培养人才、用好人才、优化人才、留住人才，实现人才结构优化调整，改善人才构成
D.公司以优秀领导层+领跑者+空降兵+压舱石的模式作为人才结构目标
A.半年度预算目标达成≥100%，返还半年度考核款90%;年度预算目标达成≥100%，返还剩余考核款100%
B.半年度预算目标达成≥100%，返还半年度考核款80%;年度预算目标达成≥100%，返还剩余考核款90%
C.半年度预算目标达成≥90%，返还半年度考核款80%;年度预算目标达成≥100%，返还剩余考核款90%
D.半年度预算目标达成≥100%，返还半年度考核款80%;年度预算目标达成≥100%，返还剩余考核款100%
A.每季度后
B.半年度后
C.年度后
D.次年5月底前
A.着力强化两个责任
B.抓好作风廉洁建设
C.加强党风廉政教育
D.强化监督执纪
E.落实违规问责
F.开展扫黑除恶
