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[单选题]

授信业务操作工作中，有下列行为之一的，给予撤职至开除处分（）

A.以本行名义擅自对外签订借款合同或办理信用证、保函、票据、资信证明等业务

B.擅自对外提供或撤销授信担保

C.违反规定办理展期、借新还旧和重组业务

D.与客户串通，恶意逃废本行债权

答案

D、与客户串通，恶意逃废本行债权

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第1题

在市场经营工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开除（）

A．）违反有关规定，利用虚假合作商或者引入业务发展能力不符合要求的合作商；或者设置不合理的合作方式、分成比例，给公司造成损失的；合作分成比例优惠期满后，擅自延长优惠期限，给公司造成损失的B．未经用户许可，违规操作，导致用户大量投诉，严重影响企业声誉的C．违反工号管理规定，或者违规操作办理业务，给公司造成损失的D．违规套取佣金、补贴、分成等费用的；或者失职失责，多支付佣金、补贴、分成，给公司造成损失的

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第2题

未按银行卡柜面存取款操作流程办理业务，有下列行为之一的，给予减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分（）

A.柜员在办理业务时未检验卡的真实性、有效性和客户身份即受理业务的

B.办理取款业务认真核对持卡人签名的

C.违规办理柜面冲正交易的

D.其他违反柜面存取款操作流程的

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第3题

办理自助设备清机、配钞等业务时，未按规定双人在监控下共同操作的。根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（2019年修订版）第七章违反个人金融业务规章制度的行为及处理第九十五条违反自助设备管理相关规定，有下列情形之一的，给予（）或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分

A.告诫

B.警告

C.现金处罚

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第4题

《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定，考评员有下列行为之一的，取消考评员资格()。

A.无故不参加考评工作

B.在考评工作中丢失、损坏考生工件，造成无法评定考生成绩

C.在考评工作中发生责任事故

D.违背考评原则，弄虚作假、营私舞弊

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第5题

有下列情形之一，可能演化为案件的事件，属于案件风险事件（）

A.银行机构从业人员、保险机构高管人员因不明原因离岗、失联的

B.大额授信企业及其法定代表人或实际控制人失联或被采取强制措施的

C.同业业务发生重大违约的

D.引发重大负面舆情的

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第6题

发卡和授信环节有下列行为之一的，给予减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分（）

A.对申请人资料真实性审核不到位，存在瑕疵的

B.未按规定办理领卡、处理超期未领卡、利用客户信息批量开卡不发给客户的

C.严格执行三亲见规定的

D.虚假办卡的

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第7题

《西南公司员工违规违纪行为责任追究管理办法》中，下列不属于违反廉洁从业规定的行为的有（）

A．违反有关规定，利用职权，为亲友或关系密切的个人谋利，损害企业利益，有下列行为之一：将工程、采购项目、营利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给其经营或与其联营的B．未经批准, 从事营利性经营活动,以他人名义登记注册企业，实为本人经营的C．利用本人职务上的便利，通过其他人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取、收受请托人财物，或者通过接受干股、赌博等方式变相收受请托人财物的D．接受影响公正执行公务馈赠礼品，不登记交公的E．在人员招聘、调配、任免、奖惩、培训中敷衍塞责、弄虚作假、徇私舞弊的

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第8题

有下列哪些情形（）之一的，可以从轻追究相关人员责任。

A.通过加大案件治理、完善流程操作、改进业务管理、加强内审（稽核）检查及采取得当措施自查发现、主动揭露和暴露案件的。

B.案发前发现内控中存在问题并及时提示风险、提出整改要求，或曾主动反映、举报案件线索的。

C.案发后及时主动追缴资金和积极赔偿损失的，根据挽回损失程度相应减轻有关人员责任。

D.在受到胁迫情况下行为失当，事后积极补救的。

E.有重大立功表现和其他可从轻处理情节的。

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第9题

在重大信息内部报告工作中，不报、漏报、瞒报、谎报，或者未及时报告有关信息、文件资料，给公司造成不良影响的行为之一，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分（）

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