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[单选题]
对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是()。
A.录用员工数量评估
B.录用员工质量评估
C.招聘成本评估
D.招聘效益评估
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A.录用员工数量评估
B.录用员工质量评估
C.招聘成本评估
D.招聘效益评估
A.绩效内容多重性。
B.绩效的多变性。
C.绩效表现形式的多样性。
D.绩效的稳定性。
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
A.关于部门以及部门员工的增值工作要项列表
B.针对每一项工作要项的绩效目标和指标
C.各项增值工作要项的相对重要性等级
D.追踪个人或部门实际表现的方式
A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
C.群体任务的完成情况是领导行为的中心
D.领导者的行为集中在对人员的监督
E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具