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[判断题]

劳动关系协调是人力资源管理最终目标。（)

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第1题

以下属于战略性人力资源管理系统的活动有（)。

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

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第2题

大数据在人力资源管理中的应用不包括（)。

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训

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第3题

绩效管理是人力资源管理的工具，与组织战略没什么关系。（)

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第4题

智力水平中的判断能力是指（)。

A.独立工作，独立做出判断，独立制订工作计划

B.根据一系列原始材料，自己做出决定

C.工作人员在生产过程或人力资源管理过程中针对有关问题做出适当的协调

D.工作人员精力集中、反应迅速，避免工作失误或意外

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第5题

CRM的管理观念是指（)。

A.客户关系管理

B.竞争对手管理系统

C.银行员工关系管理系统

D.人力资源管理系统

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第6题

是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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第7题

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（)。

A.技术

B.理论

C.工具

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第8题

人力资源管理与企业战略的四种关系类型()。

人力资源管理与企业战略的四种关系类型（)。

A、行政关系

B、单向关系

C、双向关系

D、一体化关系

E、多元化关系

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第9题

在劳动关系协调部分，强调“维护职工和企业合法权益”。（)

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第10题

（)是景区资源管理的最终目标，只有保护和管理好景区资源才能实现景区的可持续发展。

A.人与自然和谐发展

B.吸引游客

C.保护生态环境

D.获得经济利益

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第11题

法制宣传、组织协调、专项行动等推动自主协调,体现的是加快建立劳动关系公共服务体系中的（)。

A.规范

B.服务

C.引导

D.校正

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