题目内容
（请给出正确答案）
A．平均每个埃克斯热线电话比威尔热线电话时间长两倍。
B．拥有埃克斯字处理软件的顾客数比拥有威尔字处理软件的顾客数多三倍。
C．埃克斯收到的关于字处理软件的投诉信比威尔多两倍。
D．这两家公司收到的热线电话数量逐渐上升。
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在Dreamweaver中, 下面关于清除WorHTML 格式的说法错误的是()
A. Microsoft 公司的字处理软件Wor也可以制作网页文件
B. Wor制作的网页文件包含某些标准的HTML 不支持的格式
C. 我们可以通过Dreamweaver 的Commands 菜单, 选择Clean Up WorHTML命令对Word制作的网页文件进行优化
D. Dreamweaver 不会自动侦测当前打开的文件是使用哪个版本的Wor生成的
A.Microsoft公司的字处理软件Word也可以制作网页文件
B.Word制作的网页文件包含某些标准的HTML不支持的格式
C.我们可以通过Dreamweaver的命令菜单，选择清理word生成的HTML命令对Word制作的网页文件进行优化
D.reamweaver不会自动侦测当前打开的文件是使用哪个版本的Word生成的<在命令中选择清除Word生成的HTML可以查看>
要求：
（1）请结合人性假设理论，判断这两家研究所对人性的假设分别是什么？
（2）简述以上两种假设的基本观点以及二者相应的管理方式。
（3）试对王所长对人性的看法和管理方法进行评价。
A研究院设备先进、人才济济但却一直没有很高水平的科研成果，该院负责人张院长采用“重金悬赏"的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫"但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度:迟到10分钟要罚款100元。为此员工有时为准时到达不惜打出租车上班。该院员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会，上规模相近的B研究院发布了几项重要科研成果并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自我组合，自主管理的方法。尽管B研究院取得了这样的成绩，但张
院长仍然认为采用这种方法会失去控制，这种方法不宜推广。
问题:请结合人性假设理论，判断这两家研究院的管理方式有什么根本区别？对张院长的管理理念和管理方法进行评价。
A.公司人员的素质和能力，决定了他们对预算是否能接受
B.对预算实施环境做一些初步判断，有助于明确实施预算管理的切入点和时间
C.使用预算管理，要分析企业的人员素质、财务管理体系和考核体系等
D.预算管理是一个通用工具，每个企业在任何时候，在任何条件下都适合使用这个工具
A.183.5
B.208.5
C.225
D.230
