A.某企业因工期紧张,安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间
B.某单位一女工怀孕,单位将她从操作光机岗位调整到档案室整理资料
C.某施工项目上,安排一女同志连续3月工作在零度以下的低温户外进行作业
D.某公司为怀孕后一直从事第三级体力劳动强度劳动的女工给予3000元的补贴
A.在试用期间,发现员工不符合录用条件
B.女工在怀孕、生育和哺乳期间
C.因工伤残,因病或非因工伤在规定的医疗期限内的
D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的意外灾害
A.用人单位必须向为履行其职责进入控制区或监督区的女性放射工作人员提供下列相关信息:孕妇受到照射对胚胎或胎儿造成的危险;女性放射工作人员在怀疑自己怀孕后立即通知其用人单位或雇主的重要性。
B.女性放射工作人员怀孕期间禁止从事任何涉及电离辐射职业照射的工作。
C.放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应当避免接受职业性内照射。
D.用人单位有责任改善怀孕女性放射工作人员的工作条件,以保证为胚胎和胎儿提供与公众成员相同的防护水平。
A.每年不少于一次的体检并建立健康状况档案
B.除法定假期外,每年不少于两周的带薪休假
C.为怀孕期和哺乳期的女工合理安排工作
D.除法定假期外,每年不少于两周的X射线疗养假
A.12岁以下儿童可以使用
B.吞咽困难者可通过导管给药
C.治疗期间以及治疗接收后7天应停止哺乳
D.hiv患者无需调整剂量
E.育龄妇女治疗期间以及治疗结束后7天应避免怀孕
A.技能工资
B.辅助工资
C.岗位工资
D.施工津贴
问:该厂的做法是否合法?为什么?