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[判断题]

主管级别（含）以下员工试用期为2个月；主管级别以上试用期为3个月；职位转正后可自行在钉钉审批--转正申请提交（选择薪资不变），转正生效日期以审批通过后的日期为准，对吗（）

答案

是

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更多“主管级别（含）以下员工试用期为2个月；主管级别以上试用期为3…”相关的问题

第1题

有关试用期的约定将在公司《劳动合同》中体现，计算方法一般是从该员工的办理入职日期计起。试用期期限与劳动合同期限有关：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为2个月；劳动合同期限三年（含）以上固定期限和无固定期限的，试用期为（）个月

A.3

B.6

C.3至6

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第2题

各调度室须严格执行7天观察期、1个月考核期及试用期考核，1个月考核期以__为单位，__日前（含）入职的员工，考核期截止时间为入职当月末；__日之后入职的员工考核期截止时间为__（）

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第3题

新员工试用期为（）正式员工辞职应提前（）书面申请

A.2个月，1个月

B.2个月，30天

C.3个月 1个月

D.3个月 30天

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第4题

新入职的5职等及以上岗位员工试用期为（）

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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第5题

科区域级以下人员，试用期内员工月度考核得分≥98或有相关证明材料能够证明员工表现优异的，可申请提前转正，但试用期最短不得少于2个月（）

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第6题

所有新入职员工均设定为试用期，试用期时间原则上为（）个月，如招聘岗位对试用期限有特殊要求的，可以另外约定试用期限

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第7题

非劳务员工签订（）年期劳动合同的，试用期为（）个月，每2月考核1次，试用期考核共计（）次，试用期考核走HR线上流程。每次考核分（）分为达标线。劳务员工签订劳务派遣协议的，试用期为（）个月，每月考核1次，试用期考核共计（）次。每次考核分（）分为达标线

A.非劳务3年合同，6个月，1次，85分/劳务2个月，2次，70分

B.非劳务3年合同，6个月，2次，85分/ 劳务2个月，2次，75分

C.非劳务3年合同，6个月，2次，80分/劳务2个月，2次，70分

D.非劳务3年合同，6个月，2次，80分/劳务2个月，1次，75分

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第8题

公司内部推荐奖励制度适用人员范围为（）

A.班长/领班级及以下级别员工

B.主管级及以下级别员工

C.全体员工

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第9题

业务人员试用期首月不考核推荐量和面试量。试用期第 2 个月起，根据级别，要求可减半；试用期第 3 个月起，简历推荐量和面试量未达到考核要求，试用期延长或淘汰（）

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第10题

公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月

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第11题

下列劳动合同，可以约定试用期的是()

A.劳动合同期限为2个月的

B.以完成一定任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.员工离职后再回到原单位所订立的劳动合同

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