![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
[主观题]
在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公司一案中,黑人员工控告公司的绩效考评工具对黑人在整体上有歧视。经过调查,法院认为该公司所谓的“客观工作绩效考评”实际上是根据主管对员工的领导能力、公众接受度、对他人的态度、外表、穿着打扮、个人行为、人生观、宗教习惯、智力状况、发展潜力、反应和对组织的忠诚度等一般的个性特征的评价。该公司进而在本案中败诉。请分析其败诉的原因及可采用的改进方法。
查看答案
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.为无产权房屋提供买卖居间服务,没有在规定时间解约
B.作为顾客(非近亲属)的代理人签约
C.告知合作业务伙伴,房源存在违建,需提示客户
D.为自产自销,未将房源录入公盘系统
A.2003年南部新天鹅堡
B.1974年,南部阿尔卑斯山脚下
C.1786年一个叫Nurnberg的城市
D.1986年一个相当美丽的地方:富森
A.拉斯韦尔模式
B.申农-韦弗模式
C.奥斯古德施拉姆模式
D.马莱兹克模式正确
A.瑞德西韦是由碳、氢、氮、氧、磷五种元素组成的化合物
B.瑞德西韦中质子、电子与中子的数目相等
C.瑞德西韦分子中含有6个氮原子和8个氧原子
D.瑞德西韦中氢元素的质量分数最小