如果结果不匹配，请 
更多“企业的任何一个部门(包含财务等部门)都是可以作为划小单元独立…”相关的问题
第2题
任何经部门领导授权的通告都是重要的。然而，通告有时未经部门领导授权而由其他人发出，因此一些通告将必然被证明是不重要的。上面的推理是有缺陷的，因为论述
A.没有区分某人所持观点的重要性与那个人在某一特定场合可能真正通告的内容的重要性。
B.忽略了除了部门领导以外的人有权力授权发通告的可能性。
C.忽略了事实上部门领导从来没有授权发任何通告的可能性。
D.没有根据地作出假设：仅仅因为满足一给定条件足以保证一个通告的重要性，那么满足这个条件对这个通告的重要性是必要的。
第3题
下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确？A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一
下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确？
A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一致的问题，因为不同部门具有不同的生产作业资产基础。
B.高层管理者缺乏共识将导致预算只是走过场而已。
C.一个组织长期使用市场份额的增长、生产率的增长、生产时间、不同的财务比率等评价指标，这是一种更全面和平衡的绩效评估方法。
D.信息技术的发展使得组织能够摆脱管理控制系统设计的反馈。
第4题
以下对于客户在办理固定资产贷款过程中必须提供的资料叙述错误的是（)。
A.营业执照、法人代码证、法定代表人身份证明、贷款证卡
B.经会计部门或会计(审计)师事务所核准的前三个年度及上个年度财务报表和审计报告、年检合格的税务登记证明
C.公司合同或章程‘企业董事会(股东会)成员和主要负责人、财务负责人名单和签字样本等
D.如为第三方保证，还需要提供担保人相关材料
第6题
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和()。
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和（)。
点击查看答案
A.员工及其上级主管
B.财务及其他部门
C.管理层
D.董事会
第8题
在审计师开展以下哪项工作时，企业能从内部审计部门开展的企业全面风险评估活动中获得最大收益？A.
在审计师开展以下哪项工作时，企业能从内部审计部门开展的企业全面风险评估活动中获得最大收益？
A.主要强调整个企业的风险；
B.验证附属财务和运营数据；
C.审查专门项目和新计划；
D.考虑企业各层面的活动；
第11题
以下属于企业加强对应收账款的财务监督管理的有效措施是()。
A.建立应收账款账龄分析制度
B.建立应收账款逾期督促催收制度
C.定期以函证方式核对往来款项
D.发现应收账款出现异常现象及时反馈给销售部门
