A.Compa是一个通用的、有效的指标,用以审核和评估薪酬体系
B.Compa是一个相对的指标,告诉你薪酬数值与工资范围中点的关系程度
C.Compa的基本计算公式如下:实际支付的平均工资率/范围的中点值
D.Compa可以评价外部竞争性、内部一致性、成本节省性和个体激励性
A.年偿债基金系数与年资本回收系数互为倒数
B.年偿债基金系数与年金现值系数互为倒数
C.年偿债基金的计算是年金现值的逆运算
D.年偿债基金的计算是年金终值的逆运算
A.跳失率:统计时间内,店铺页面的访客中仅浏览并发生点击行为的人数/访客数,即点击页面人数/访客数,多天的跳失率为各天跳失率的日均值
B.客群指数:统计时间内根据该行业支付用户数进行指数化后的指数类指标。客群指数越高,代表支付用户数越高。指数之间差值不代表实际指标差值,仅代表高低。该指标仅在非一级类目下展现
C.支付转化率:统计时间内,支付买家数/访客数的值,即来访客户转化为支付买家的比例
D.UV价值:统计时间内,全店的支付金额/访客数的值,表示每位访客能带来多少销售额
A.年金包括普通年金、预付年金、递延年金和永续年金
B.递延年金终值和现值的计算与递延期无关
C.当计息期数短于一年时,实际年利率通常要比名义年利率高
D.偿债基金系数与普通年金终值系数互为倒数,投资回收系数与普通年金现值系数互为倒数