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[单选题]
解决同一家企业同时具有多重身份时如何确定该企业员工的人力资源规模归属哪个统计范围的原则是（)。
A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则
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A．微生物室检出多重耐药菌后，第一时间通知患者所在科室医师
B．医师接到电话通知后，如实记录在多重耐药菌感染/定植登记本，同时下达“接触隔离”和/或“保护性隔离”医嘱
C．通知主管/主班护师，落实好多重耐药菌医院感染预防和控制措施
D．患者外出检查或手术时，主管医师在指引单或申请单特殊说明栏注明多重耐药，护理打印条码并标注多重耐药，电话通知相关科室做好预防措施
A.腕带上要有明确的标识
B.由一名医生或护士亲自护送交接
C.交接时必须有双方医护人员同时在场
D.核对时必须有双方医护人员同时在场
E.以上都对
1.管理()
2.公司层战略()
3.技术技能()
4.企业文化()
5.业务层战略()
A.它是企业总体的、最高层次的战略，也称为公司总体战略，它主要回答两方面的问题：一是根据企业内部资源条件和外部环境，确定企业的经营范围，即企业应拥有什么样的业务组合。二是确定每一种业务在组织中的地位，并据此决定在各种业务之间如何分配资源。
B.它是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。
C.它处于组织战略体系的第二层次，它主要解决的问题是在选定的每一个业务领域里如何参与市场竞争，以获得超过竞争对手的竞争优势，因此也称为竞争战略。
D.它是指管理者从事自己管理范围内的工作所需要的技术和能力。
E.它是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。它由三个组成部分：精神文化、制度文化和物质文化。
A.主要用冲突规范调整，国际上基本上不存在调整涉外婚姻家庭关系的统一实体法。主要解决如何适用各国国内立法和用国际条约中的冲突规范来调整
B.适用法院地法的情况多，常导致外国法的适用
C.重叠性冲突规范常常被采用，即同一涉外婚姻家庭关系要同时符合有关的两个国家的法律规定
D.援用公共秩序保留原则和出现法律规避的事例都较常见
A.境外盈亏可以互相弥补，对境外未弥补的亏损可以由境内盈利弥补
B.境外盈亏不得互相弥补，且境内外之间的盈亏也不得相互弥补
C.境外盈亏可以互相弥补，境外盈利可以弥补境内亏损
D.境外盈利不可以弥补境内企业当年的亏损
E.企业筹办期间不计算为亏损年度，企业开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度
对如何解决大都会的管理问题，古立克列出了不少办法，这不包括()
A．设置一些目的有限的机构
B．将零碎分散的活动上交给下一级的部门
C．在地方一级设置多重目的的机构
D．通过政府内部部门间的合约来解决问题
A.投标人填写的清单编码、清单名称、项目特征、计量单位、工程量与招标文件给定的工程清单不一致的
B.未按招标文件要求进行实名身份认证的或同一标教实名身份认证中存在不同投标人之间身份证识别器码一致的
C.投标报价明显低于企业成本可能影响履约的或者高于招标文件设定的招标控制价的
D.在“信用中国“网站或各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的
