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[主观题]

()也称岗位分级、岗位归级,是使用一定的科学方法

()也称岗位分级、岗位归级,是使用一定的科学方法

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第1题
岗位工资制也称岗位工资制,是以绩效为基准的薪酬制度模式。()
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第2题
“属地管理、分级负责”就是信访事项原则上由事发地政府解决。“谁主管、谁负责”就是在明确信访事项
归哪一级政府负责后,主管此项工作的部门要承担具体办理的责任。()

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第3题
A级吊装技术方案(特殊方案)编制人员的最低岗位资质是()。

A.技术员

B.助理工程师

C.工程师

D.责任工程师

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第4题
三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度,三级安全教育是指公司级安全教育、部科级安全教育和岗位级安全教育。()
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第5题
属于对权力集中的部门和岗位实行的措施包括()。

A.分岗设权

B.分事行权

C.分级授权

D.定期轮岗

E.强化内部流程控制

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第6题
行政事业单位的关键是财会岗位,可以实行强制休假制度,并在一定时间内进行岗位轮换。()判断对错
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第7题
某企业有一位中层经理,长期以来工作认真负责,身先士卒带领下属,在目前岗位上为企业发展做出了突
出的贡献,尽管偶尔也会受其只有高中毕业文化程度的影响,在工作上出现一些难尽人意的地方。为了肯定该经理的工作;公司决定加大对他的激励,但具体在如何激励的问题上存在着以下几种不同的看法,请问你最赞同哪一种?()

A.除了给予正常的物质奖励外,将其晋升到高一级岗位。

B.给予特别的物质与精神奖励,让他继续担任经理工作。

C.重点给予精神奖励,提拔他担任更高一级的管理工作。

D.由公司出钱让他到国内着名管理学院去进修管理课程。

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第8题
小张自幼患小儿麻痹症,肢体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝,也有的用工单位愿意接受他,但是提供的岗位多是收发报纸,接电话等工作,让小张在心理上难以接受,虽然在家人的劝说下,勉强接受了一份办公文秘的工作,但是时间不长就不辞而别,自动离岗,用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时,就业指导员以下列哪种说法开始,会比较有利于谈话的进行()。

A.你自修财会,获得大专学历,毕业两年来,在求职过程中,多次因为残疾被用工单位拒绝。被拒绝的心理一定很愤怒

B.用人单位看不到你的才华,提供和你专业无关的岗位,我想你一定比较失落

C.你也知道残疾人找工作很难,有个单位接收你,你应该珍惜这个机会,先好好做

D.不辞而别,自动离岗,你这样的行为会加深用人单位对残疾人的偏见

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第9题
《牡丹亭》也称《还魂记》,是明传奇著名作品,其作者是______。A.高启B.归有光C.汤显祖D.冯梦龙

《牡丹亭》也称《还魂记》,是明传奇著名作品,其作者是______。

A.高启

B.归有光

C.汤显祖

D.冯梦龙

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第10题
保安员在出入口岗位执行勤务时,遇一来访人员称自己有出入证,但出入证丢在朋友那里了。此时,保安
员可以放行。()

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第11题
福建省事业单位实行什么样的工资制度?()

A.岗位工资,薪级工资,绩效工资

B.国家规定的基本工资+绩效工资

C.岗位工资,薪级工资,绩效工资,津贴补贴

D.薪级工资,绩效工资

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