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[单选题]
根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（)。
A.改变自己的参照对象
B.改变自己的投入
C.寻求法律援助
D.辞职
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B.改变自己的投入
C.寻求法律援助
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A.是否传递不断改进为客户服务的价值观
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C.员工的薪酬和晋升是否以实现短期绩效目标作为唯一的依据
D.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑
A.工作环境与工作时间也比较随意,更有利于提升工作满意度
B.远程工作对劳动者的身体条件要求较少,在一定程度上可以使残疾人免受就业歧视的困扰
C.减轻员工上下班高峰通勤的心理压力,节约了时间与交通成本
D.员工可以兼顾家庭与工作,有利于工作生活平衡
E.通过自我隔离,有效减少了病毒的传播
A.并不介意，开始总要有个磨合期，主动跟下属建立良好关系
B.感到受挫，需要恢复一段时间才能面对下属
C.感到挫折，但能立刻主动了解下属意见，积极改进
A.只有当人们觉得存在某些不公平时，他们才把自己跟比较对象作对比
B.人们的比较对象总是在另一个组织的某人
C.只有当人们知道别人收到的奖励比起自己收到的少时，人们才选择与比较对象作对比
D.以上所有陈述均不正确
