A.同理心其实不利于团队业绩的提高,因为有时候为了照顾到其他人的感受,反而影响了业绩
B.同理心有助于提高团队的业绩,因为增强了团队成员之间的理解和合作
C.同理心会让你的员工过于依赖你
D.同理心会影响员工表达的欲望
A.同理心会让你的员工过于依赖你
B.同理心有助于提高团队的业绩,因为增强了团队成员之间的理解和合作
C.同理心会影响员工表达的欲望
D.同理心其实不利于团队业绩的提高,因为有时候为了照顾到其他人的感受,反而影响了业绩
A.让团队执行该变更
B.因为接近完工,拒绝该变更
C.将该变更请求提交给CCB决定
D.分析该项变更的影响
A.出钱找公众号大V编写营销软文,进行产品推广,用费用换流量
B.在搜索引擎上增加投入,花钱让更多人看到公司的产品
C.销售日报发送到部门群,让大家看见彼此间的工作状态,营造一个积极的工作氛围
D.把公司产品放到钉钉企业主页上,通过企业广场进行引流,整个过程无需花费额外费用
A.项目团队没有统一的风险概率量表、影响量表、概率影响矩阵
B.相关方的风险态度不明朗,团队没有对此进行分析
C.对风险措施的落实没有定期审查,导致有些措施没有落实
D.没有一套真正有效的风险管理方法和流程
A.为团队成员提供必要的工具
B.为团队成员提供支持
C.让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动
D.在完成任务的过程中,对团队成员经常进行干涉
A.某员工和为了自己的利益,私下承诺客户和公司制度相违背的事情,被公司发现后还报着侥幸的心理,未能及时告知客户
B.表达批评意见的时候,一定要提相应的建议,不能只是表达你的观点,没有建设性意见
C.某员工质疑团队中大家都在使用的方法是否有效,所以就不去执行
D.某员工为了应对领导检查工作,把前几次检查的数据当成当日数据提交
A.定期召开小组会议
B.下次会议上利用小组促进因素
C.进行认真的项目规划
D.执行严格的会议行为规则