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[单选题]

人力资源管理的双重功能()使得人力资源管理能够不断演进

A.计划性和战略性

B.计划性和战术性

C.经营性和战术性

D.经营性和战略性

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D、经营性和战略性

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第1题
社会学家怀特·巴克在《人力资源功能》一书中提出()受理的普通职能。

A.人本管理

B.全面质量管理

C.目标管理

D.人力资源管理

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第2题
现代医院人力资源管理的功能是()

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

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第3题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第4题
现代企业人力资源管理的对象是()

A.人

B.人才

C.人力资本

D.人力资源

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第5题
在人力资源发展史中,第四个阶段HR的形态是怎么样的()

A.人的管理和目前(业务)管理合二为一,不曾分离

B.人力资源管理的程序化与专业化

C.定制化人力资源管理

D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

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第6题
下面对战略性人力资源管理描述错误的是()

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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第7题
在寿险公司中,人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责,任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。()
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第8题
企业()流程同属于企业的管理流程。

A.培训

B.人力资源管理

C.人力资源

D.以上都是

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第9题
人力资源发展预测对人力资源管理的责献是()和调动员工积极性。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

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第10题
人力资源管理包括的活动有()。

A.人力资源规划

B.招聘

C.绩效管理

D.培训

E.职业发展

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第11题
在以下选项中,风险程度较高的是()。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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