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[单选题]
企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据()的一定比例计算。
A.基本工资
B.工资总额
C.利润
D.销售收入
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A.计时或计件工资
B.津贴补贴
C.企业为职工缴纳的社会保险费
D.企业为职工缴纳的住房公积金
E.教育附加费
A.基本养老保险费
B.基本医疗保险费
C.工伤保险费
D.失业保险费
E.生育保险费
A.拟订企业内部财务管理制度、财务战略、财务规划,编制财务预算
B.组织实施企业筹资、投资、担保、捐赠、重组和利润分配等财务方案,诚信履行企业偿债义务
C.执行国家有关职工劳动报酬和劳动保护的规定,依法缴纳社会保险费、住房公积金等,保障职工合法权益
A.工程排污费包括废气、污水、固体及危险废物和噪声排污费等内容
B.意外伤害保险费是指企业为从事危险作业的建筑安装施工人员支付的所有伤害保险费
C.住房公积金是指企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金
D.失业保险费是指企业按照国家规定标准为职工缴纳的失业保险费
A.从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费的提取比例可提高到2.5%
B.工会经费和职工教育经费，应分别按职工工资总额的2%和1.5%计提
C.包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，及住房公积金和工会经费等
D.各种社会保险费和住房公积金应根据工资总额的一定比例计算
A公司2016年6月有关职工薪酬业务如下：
(1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资为20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，内部开发人员工资为40万元(符合资本化条件)，已通过银行支付。
(2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、和住房公积金;以银行存款向社会保险经办机构缴纳社会保险费住房公积金。根据2013年实际发放的职工福利情况，公司预计2014年应承担职工福利费金额为工资总额的5%，按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。
要求：(1)计算各成本费用科目核算的职工薪酬;
(2)编制相关会计分录。
