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[单选题]

护理人力配置与排班原则错误的是()

A.按照床护比1:6配置护理人力,建议每班次4小时,合理排班

B.护士应具有ICU专业背景,有较强的业务能力和较高的职业素质

C.身体健康,能承担高强度医疗救治工作

D.护士应具有普通病房专业背景,有较强的业务能力和较高的职业素质

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D、护士应具有普通病房专业背景,有较强的业务能力和较高的职业素质

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第1题
以护理工作量为基础,结合病房当日实际开放床位数、病危人数、等级护理比例、手术人数、床位使用率、当班护士实际工作能力等对护理人力进行弹性调配,这种排班原则是()

A.满足需求原则

B.结构合理原则

C.效率原则

D.公平原则

E.分层使用原则

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第2题
行政查房内容不包括()

A.对照卫生、护理管理政策的目标、任务和要求,组织落实

B.根据卫生部及省、市卫生行政部门有关要求,重点考察护士长、组长、专科护士职责,护士人力配置,持续跟进临床护士分层级管理、连续性排班和整体护理责任制的实施

C.考察护理文书记录质量、专科护理项目开展情况

D.由中心护士长组织的护理查房

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第3题
护理人力资源配置的原则()

A.依法配置

B.基于护士需求动态调配

C.成本效益

D.结构合理

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第4题
行政查房内容有()

A.护理人员在岗、着装、精神面貌、服务质量

B.职责、规章制度、应急预案等落实情况

C.病区管理、环境管理质量

D.护理单元各室常用及急救物品、药品管理质量

E.人力资源管理、整体护理排班质量

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第5题
科室动态管理,弹性排班主要体现()

A.根据患者病情动态调整人力

B.根据病人轻重合理配置管床护士

C.根据病人的数量动态调整人力和班次

D.根据薄弱时间段实时增加班次

E.高峰时段增加早晚班和节假日班次的动态调整

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第6题
下列哪些措施体现了责任制整体护理的实施()

A.合理分配人力

B.弹性排班

C.分层次培训,注重临床实际工作能力

D.明确岗位职责、要求

E.每一位患者均有明确护士管理,责任护士全面交接,有明确交接内容

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第7题
护士长排班应遵循整体护理原则,实现责任护士为患者提供全程护理服务的需求()
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第8题
一线值班护士应按照排班表安排进行值班,以下说法错误的是()

A.坚守护理岗位

B.认真履行岗位职责

C.自行调班

D.遵守劳动纪律

E.不擅自脱岗、离岗

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第9题
弹性人力资源调配方案护理单元每日根据(),动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间,保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第10题
下列哪些选项属于招聘计划制定的一般原则。()
下列哪些选项属于招聘计划制定的一般原则。()

A.内部培养和人才引进相结合

B.现有人力配置和必要人力储备相结合

C.合法合规

D.人-岗匹配

E.内外环境相结合

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第11题
以下增加人力原则包括()

A.病区床位使用率在100%以上,一级护理病人85%以上时

B.病人病情较重医生下达病危通知需要特护

C.出现突发公共事件、严重不良事件

D.科室护士突发疾病不能值班

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