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下列各项，属于诱导性提问的是（）。
A.您觉得哪里不舒服？
B.您之前有过类似的情况吗？
C.除了发热,您还有其他不舒服吗？
D.您是否感觉全身瘫软无力？
E.您觉得这次发病有什么原因吗？
A.食品行业组织把关不严
B.企业方面的原因
C.商家忽视生产方式的安全
D.商家想获得更多利润，偷工减料
E.《食品安全法》中监管体制的弊端
F.其他
A.突出了孩子落水的处境非常危险
B.人们对落水孩子的担心、紧张、着急的心情，让大家觉得时间太长了
C.当孩子落入大海之后，他的生命随时都有危险，每一秒对于大家都是煎熬
D.以前水手遇到这种情况时，救人的时间不超过四十秒钟
A.“你的亚心理状态是从什么时候开始的？”
B.“亚心理状态对你来说意味着什么？”
C.“你是怎么看待自己的亚心理状态的？”
D.“你觉得这种亚心理状态对你的影响是什么？”
A.李先生究竟犯了什么罪，竟遭此毒手
B.这是某集团的无耻，恰是李先生的光荣
C.一二·一四烈士倒下了，年青的战士们的血换来了政治协商会议的召开，现在李先生倒下了，他的血要换取政协会议的重开
D.特务们，你们想想，你们还有几天
帮助我改善沟通
格雷斯.李从新加坡国立大学毕业后，去为他父亲罗宾.李先生工作，他拥有一家大型百货商店。公司经过几年的发展，已经从一个小商店变成一个规模颇大并且利润颇丰的百货商店，整个家庭都参与了公司的各种活动。
罗宾.李亲自负责公司的日常管理，他频繁地与管理人员召开长时间的会议，每周至少在商店走动一次，观察各层次的员工并与他们保持联系。
他最担心的是沟通和激励，虽然他觉得在开会时，所有的管理者及职工都认真地倾听自己，他们后来的行为却使他疑惑他们到底是否理解了他的意思。他的许多政策和指导都得不到实施。看了所收集的一些反馈及交流信息，他发现一些管理人员承认自己并不知道公司的目标，但是他们相信如果某些信息沟通得当，他们会作得更好。大多数办事人员和行政人员都缺乏想象力和驱动力。他还担心公司员工的流动性，其中有一些员工还在竞争对手那里任了职。当女儿走进他的办公室，以特别助理的身份开始工作时，他说：“格雷斯，我的两个问题是沟通和激励，我知道你在大学的专业是管理，并且我也听过你谈及沟通的重要性。我在考虑你是否学到了一些知识，帮助我改善沟通，你对改善我们公司的生意有何建议？”
问题：
(1)、格雷斯会怎样回答他父亲的问题？
(2)、你将如何对罗宾.李先生所面临的问题进行分析？
(3)、对于改善这种形势，你有什么建议？
