题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

市级关键干部薪酬激励市总方案的执行时间是几月几日（）

A.2021/1/1

B.2021/4/1

C.2021/7/1

答案

A、2021/1/1

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“市级关键干部薪酬激励市总方案的执行时间是几月几日（）”相关的问题

第1题

某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性，拟在薪酬管理办法中作出规定：如果销售人员连续三

年进入公司总销售业绩排名的前10%，公司将出售给员工一定数量的期权，员工只需以市场价的50%购买，持有15年后可行权，执行价格由公司确定。

根据上述情景，请回答一下问题：

(1)该激励方案有哪些优点？(6分)

(2)该激励方案存在哪些问题？(6分)

(3)期权的获取方式有哪几种？(6分)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第2题

上海：公务员除工资外可享受年金福利根据《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配

激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，同时，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。在构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系方面，要对经营性事业单位实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本。对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上加大可分配工资总量。对行政执行类事业单位，研究制定依照公务员工资制度管理的办法。此外还将探索事业单位财政投入模式改革。根据市场化程度和经济社会发展水平，对事业单位提供的服务进行公共性界定，确定公共财政的保障范围和公共支出的标准，实行财政拨款、财政补贴和市场运作的预算分类管理。至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。《纲要》还计划建立统一的市级人才表彰奖励制度，梳理整合各类人才奖励项目，建立由市委、市政府批准，市人才工作协调小组组织，涵盖全市优秀党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才及留学回国人才、高技能人才和外国专家的市级人才综合奖项。试分析上海市公务员除工资外可享受年金福利的做法。答案要点： (1)上海市调整公务员工资的大背景。 (2)我国公务员制度中的公务员工资与福利状况。 (3)谈谈自己的看法。

点击查看答案

第3题

在《业务干部联通数据绩效激励制度》中，当月区域任务完成比<100%时，在原薪酬制度基础上，考核工资表中考核奖金的（）

A.20%

B.15%

C.10%

D.5%

点击查看答案

第4题

激励方案审批通过后，需要将方案及审批流用文件夹（文件夹用方案编号命名）打包发给子萱备案归档，涉及工资的还需要打印方案及审批流交给对应薪酬备案归档（）

点击查看答案

第5题

关于商业银行公司治理，下列说法错误的是()。

A.公司治理应能激励商业银行董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标

B.风险管理委员会是商业银行实施风险管理的关键

C.商业银行公司治理应建立健全以监事会为核心的监督机制

D.商业银行公司治理应建立健全合理的薪酬制度，强化激励约束机制

点击查看答案

第6题

在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有

A.市场薪酬水平

B.固定和浮动薪酬比例

C.基于个人的激励计划

D.基于团队的激励计划

点击查看答案

第7题

薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计，但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。（)是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点，即薪酬体系要有竞争性和激励性，同时也要注重成本的控制。

A、激励性原则

B、经济性原则

C、公平性原则

D、竞争性原则

点击查看答案

第8题

重大保安值勤方案和应急预案须经（)批准后，方可实施。A.县（市)级公安机关B.设区的市级公安机关C.上

重大保安值勤方案和应急预案须经()批准后，方可实施。

A.县(市)级公安机关

B.设区的市级公安机关

C.上级主管部门

D.上级保安公司

点击查看答案

第9题

关于职能薪酬福利指标中，错误的是（）

A．职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+ 绩效奖金 + 法定福利（个人部分）+ 非法定福利（公司部分）B．职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）C．最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入D．专项激励方案、职能绩效方案及奖金包，调薪预算包（年度、特殊、晋升），商业保险服务商或计划改变，定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核

点击查看答案

第10题

激励汇总清单及方案审批流程顺序是（）

A.车间主任/部门部长——主管领导——薪酬专员——企管部/人力资源部部长——人力/企管分管领导

B.车间主任/部门部长——主管领导——企管部/人力资源部部长——人力/企管分管领

C.车间主任/部门部长——主管领导——薪酬专员——企管部/人力资源部部长

点击查看答案

第11题

行政事业单位在建立并实施人力资源政策控制过程中，至少应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险控制，并采取相应的控制措施有()。

A.岗位职责与人力资源需求计划

B.招聘、培训与离职

C.人力资源考核政策