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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于事假说法正确的是()。

A.事假是指因事需占用工作时间的

B.原则上月度请事假天数不得超过3天

C.原则上年度事假累计不得超过30天

D.事假包括双休日及国家法定节假日

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第1题
员工因事必须占用工作时间的,要事前请假,经领导批准后,方可离开工作岗位。事假准假原则上最长不超过()天/年

A.12天

B.30天

C.20天

D.15天

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第2题
员工因事无法上班的,可以申请事假,但一年之内请事假次数不能超过()次,总天数不得超过()天

A.3,10

B.2,20

C.3,20

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第3题
关于事假说法正确的是()
A.员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B.事假是带薪的C.事假当日停发工资和扣发相应月奖,扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数(注:当月事假超过5天按5天计算,不满一天按小时比例计算)D.事假最小单位为1小时
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第4题
以下关于事假,说法正确的是()

A.经主管领导批准,员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假

B.事假期间工资及补贴扣除

C.事假期间工资扣除,补贴正常发放

D.转正后,事假可以申请用福利带薪病假冲抵(经主管领导批准)

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第5题
关于事假处理的说法,以下错误的是()

A.员工请事假,扣除当日工资(基本薪酬和绩效薪酬)

B.当月事假天数超过10天的,另行取消当月绩效薪酬

C.当年事假累计20天的,另行扣发70%年终奖金

D.当年内累计事假30天,扣除当年年终奖金

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第6题
关于休假规定,下面说法正确的是()

A.事假需提前一天申请,事假不计工资,按请假天数*日工资来扣薪处理

B.病假时长达到月度1天(含)-5天(含),按照日工资的60%计发

C.年假可一次使用,也可分次使用,也可跨年使用,年假需提前两天申请

D.婚假的申请时效为结婚证书领取后一年内,可分阶段休,一年内未申请视为自动放弃

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第7题
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()
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第8题
全年事假天数原则上累计不得超过()天。

A.15

B.20

C.22

D.30

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第9题
员工因个人事务必须占用工作时间时,可以申请事假,但全年累计不得超过()

A.30天

B.60天

C.45天

D.90天

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第10题
政府专职消防员工作期间原则上不得请假,确需请事假的,按请假天数扣除相关绩效和补贴。()
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