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[多选题]

HRCOE胜任素质需要包含哪些?()

A.掌握企业战略专业知识

B.精通HR战略体系技能

C.熟悉企业业务战略/策略和运作方式

D.善于学习和研究

E.较强的理解能力

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第1题
人才画像需要包含哪些要素()

A.岗位胜任力

B.商业模式

C.文化DNA

D.企业发展阶段

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第2题
什么是胜任素质模型,建立胜任素质模型的关键步骤包括哪些?

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第3题
胜任力体系包括哪几个层面的内容()

A.全员通用的胜任力模型

B.特定岗位所需要具备的胜任力

C.某个专业领域所必须具备的素质和能力

D.岗位个体胜任力模型

E.团队结构素质

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第4题
理查德•博亚特兹在1982年提出胜任素质的洋葱模型的主要内容有哪些?

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第5题
说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位工作的文件是()。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第6题
一份完整的应聘申请表,要有哪些功能()

A.鼓励优秀的应聘者到企业中来

B.很好的表达待遇

C.清楚表达胜任素质要求

D.很好的宣传企业

E.向应聘者传递企业自身状况

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第7题
作为一名保险代理从业人员需要具备保险代理的特殊职业素质,胜任保险代理的专业性要求,即保险代理人需要遵守“专业胜任”的基本行为规范。下列关于“专业胜任”的说法错误的是()。

A.在业务活动中不断提高业务技能

B.积极参加行业专业资格认证考试和持续教育

C.不诋毁、贬低或负面评价其他保险公司

D.在执业前通过学习具备足够的专业知识和能力

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第8题
下面哪些方式能更好的利用STAR提问技巧()

A.让应聘者讲述过去实际发生的事件,而非假定的事情或抽象的思想观点

B.事件必须与能力素质要求有很好的相关性 ,可据此判断其胜任程度

C.引导应聘者详细而具体讲出事件的细节

D.引导候选人说别人的看法或行为

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第9题
关于调薪,以下哪些说法是正确的()

A.近2次绩效考核为B级及以上,且一年内绩效考核无D级或E级

B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年

C.薪酬管理采用小步快跑的模式,原则上每次调薪不可超过1档

D.完全胜任本岗位要求,综合素质优秀、工作表现一贯突出,或做出突出贡献者

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第10题
梅塞尔员工能力潜力素质包含哪些()

A.专业能力

B.成长型思维

C.全面思维

D.创新思维

E.快速执行

F.人际沟通

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第11题
下列()不是胜任素质模型的类型。

A.职位胜任素质模型

B.角色胜任素质模型

C.组织胜任素质模型

D.职级胜任素质模型

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