题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测
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C、招聘与甄选
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A.《国家职业技能标准编制技术规程》
B.《国家职业标准编制标准规程》
C.《国家职业技能规范编制管理规程》
D.《国家职业标准编制标准规范》
A.组织架构、发展战略、人力资源、社会责任、企业文化。
B.资金活动、采购业务、资产管理、销售业务。
C.研究与开发、工程项目、担保业务、业务外包、财务报告。
D.全面预算、合同管理、内部信息传递、信息系统。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准，可能导致企业资金流失
A.作出的决策与生态环境保护法律法规相违背的
B.批准开发利用规划或者进行项目审批违反生态环境保护法律法规的
C.违反主体功能区定位或者逾越生态保护红线进行生产开发建设活动的
D.对违反生态环境保护法律法规行为监管失察、制止不力甚至包庇纵容的”
A.作出的决策与生态环境保护法律法规相违背的
B.批准开发利用规划或者进行项目审批违反生态环境保护法律法规的
C.违反主体功能区定位或者逾越生态保护红线进行生产开发建设活动的
D.对违反生态环境保护法律法规行为监管失察、制止不力甚至包庇纵容的”
A.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力
B.在双赢中让员工个人适性发展
C.在满足中留住更多的人才
D.尽可能的节省企业的运营成本
A.可为企业发展提供人力保证
B.可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C.对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D.可指导企业的营销活动
E.以上说法都不对
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
C. 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E 描绘招聘产出金字塔图
