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第2题
下列针对柯氏四级培训评估模式描述正确的是()。
A.一级评估是培训反应层面的评估，旨在考察受训人员对培训项目的满意度。
B.二级评估是培训学习层面的评估，旨在了解受训人员通过培训，在知识以及技能的掌握方面的提升度。
C.三级评估是培训行为层面的评估，旨在了解受训人员行为的改变。
D.四级评估是培训结果层面的评估，旨在判断培训后员工工作业绩和单位效益提高的程度。
第3题
首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和
财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当：
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A.尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位；
B.由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请；
C.鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘；
D.如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。
第9题
在《劳动法》中对劳动者职业素质方面的要求是()。
A.自愿参加自学考试
B.有好学的精神
C.在工作时间学习非职业技能的知识
D.不断地从理论到实践，从实践到理论总结经验，提高职业技能
第10题
在《劳动法》中对劳动者职业素质方面的要求是()。
A.有好学的精神
B.在工作时间学习非职业技能的知识
C.自愿参加自学考试
D.不断地从理论到实践，从实践到理论总结经验，提高职业技能
