下列哪些行为属于应当给予解除劳动合同处理的背职行为()
A.利用职务之便为自己谋取利益
B.利用职务之便为他人谋取利益
C.私刻公章、擅自用印
D.通过非法手段获取内幕信息或参与内幕交易、利用内幕信息为自己或他人谋利
ABCD
A.利用职务之便为自己谋取利益
B.利用职务之便为他人谋取利益
C.私刻公章、擅自用印
D.通过非法手段获取内幕信息或参与内幕交易、利用内幕信息为自己或他人谋利
ABCD
A.不遵指令,或擅自决定
B.行为不当,举止不雅
C.欺诈作假,营私舞弊
D.玩忽职守,疏忽职责
E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为
A.非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,或者为非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款的行为提供便利或者帮助的
B.伪造、变造票据、委托收款凭证、汇款凭证、存单、信用卡、信用证及附随单据、文件等金融票证,或者为伪造、变造金融票证提供便利或者帮助的
C.伪造、变造国库券及其他政府债券、股票、金融债券、企业债券等有价证券,或者为伪造、变造有价证券提供便利或者帮助的
D.进行金融诈骗活动,或者利用职务上的便利,为金融诈骗活动提供帮助的
A.严禁员工存在其他生活不检点行为
B.严禁参与黄、赌、毒或非法组织
C.严禁参与打架斗殴,非法集会、游行、示威等扰乱、破坏社会秩序的行为
D.严禁存在其他违反国家法律社会公德的行为
A.告诫 通报批评
B.降级 撤职
C.告诫 现金处罚
A.收受可能影响公正履行职责的礼品、礼金、消费卡的
B.操办婚丧喜庆事宜,在社会上造成不良影响的
C.公款旅游、公款出国(境)旅游的,公务接待中,超标准、超范围接待的
D.到禁止召开会议的风景名胜区开会的
A.①②
B.②③
C.②④
D.①④
A.属于个人行为,与公司无关,不构成违规行为
B.属于违规行为,应给予解除劳动合同处分
C.属于违规行为,应给予解除降职处分
D.属于违规行为,应给予警告至记过处分
A.属于个人行为,与公司无关,不构成违规行为
B.属于违规行为,应给予解除劳动合同处分
C.属于违规行为,应给予解除降职处分
D.属于违规行为,应给予警告至记过处分
A.工会;劳务派遣协议
B.职工大会;劳务派遣协议
C.工会;合同协议
A.泄露员工工资水平信息者
B.未按规定程序擅自调整员工的工资水平
C.不执行公司有关工资管理政策和办法
D.未按规定的有关调薪流程进行相关工作
E.在公司内外散布因工作权限获得的工资信息、越权查看或打探工资信息,并引起不良影响
F.虚假报送工资报表数据
A.故意损坏公司重要文件或公物者
B.造谣惑众诋毁公司、影响公司队伍稳定者
C.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者
D.损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者