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[单选题]
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，()应当依法申请工伤认定。
A.被派遣劳动者
B.劳务派遣单位
C.工会
D.用工单位
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A.用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任
B.用人单位实行承包经营的，由用工单位承担工伤保险责任
C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任
D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用工单位承担工伤保险责任
A.支付加班费，绩效奖金
B.对违章指挥的冒险作业可以拒绝
C.提供子女入学等相关服务
D.向被派遣劳动者每月支付正常工作的劳动报酬
A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
D.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
A.被派遣劳动者人数÷未订立劳动合同的临时劳动者人数
B.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+未订立劳动合同的临时劳动者人数)
C.被派遣劳动者人数÷用工单位订立劳动合同人数
D.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+被派遣劳动者人数)
A.与用工单位进行集体协商
B.与用工单位协商工资等事项
C.与用工单位签订集体合同
D.听取其意见建议
A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者冉派遣到其他用工单位
B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.实施劳务派的，由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣协议另有约定的除外
E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同
A.劳动力资本的第二次让渡
B.内部劳动管理与社会化劳动管理相结合
C.劳务派遣在用工单位的工作具有非核心性
D.劳动力发生了支配权转移，劳动者发生了身份转换
