如果结果不匹配，请 
更多“按计划定期安排员工在不同岗位之间轮换的方法被称为岗位分享。（…”相关的问题
第4题
以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排．从而达到调动雇员积极性的目的？A.创建自动
以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排．从而达到调动雇员积极性的目的？
A.创建自动工作小组；
B.通过增加类似于正在开展的工作的任务扩充岗位内容；
C.在员工之间实行轮岗制度，从而为他们提供工作的多样性；
D.改变不同岗位的内容．从而满足每位雇员寻求发展的需要；
第5题
人力资源政策应包括的内容有()。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度
D.人力资源政策与程序清晰，并且定期发布和更新
第6题
关于公司采购业务内部控制，下列说法对的有（)。
A.应采用多头采购或分散采购方式，避免采购业务集中
B.应当对办理采购业务人员定期进行岗位轮换
C.任何采购都不得安排同一机构办理采购业务全过程
D.重要和技术性较强采购业务，应当组织有关专家进行论证，实行集体决策和审批
第7题
培训部门负责对全体员工（包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司
培训部门负责对全体员工(包括临时工)尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司的职工和转岗职工按计划培训，通过培训使其掌握消防基础知识、懂得消防()，考试合格方准上岗
A.“三懂三会”
B.四不放过
C.六必须
D.九严禁
第8题
以下哪一个是对“岗位轮换“这一人员安全管理原则的正确理解？（)
A.组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责
B.对重要的工作进行分解，分配给不同人员完成
C.一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限
D.防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累积越来越多的权限
第9题
公司人力资源部门发现的流动率异常之高，从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子
女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况，挽留技术熟练的会计人员，应采取的方法是:
点击查看答案
A.对会计人员实行工作分担和时间安排
B.丰富会计部门员工的工作内容
C.对会计部门进行岗位轮换
D.对流动率高的扩大其工作范围
