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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

一年内的新主管，直辖举绩（）个人，并且在考核季度新增长险举绩1人，可获得500元，新主管特别津贴

答案

否

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更多“一年内的新主管，直辖举绩（）个人，并且在考核季度新增长险举绩…”相关的问题

第1题

主管履职考评系数管理津贴——组经理总控指标有哪几项（）

A.个人月度参会率

B.个人月度增员

C.个人月度举绩

D.直辖月度长险举绩率

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第2题

总控指标中，主管个人当月举绩，主管日常考评加（），且当月直辖组举绩率45%，且长险举绩人力超过达成4人以上，主管品管加（）

A.5分，20分

B.10分，20分

C.10分，30分

D.10分，40分

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第3题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴（）

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第4题

新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是（）

A.直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力（年龄要求22岁—45岁））

D.达成奖励标准，每月度奖励500元

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第5题

组经理蔡主管直辖组12人。蔡主管本人举绩。5月直辖组举绩举6人，品质管理分数加多少分（）

A.20

B.30

C.40

D.50

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第6题

主管8号前举绩且月度直辖组举绩率在45%以上共（）分

A.35

B.40

C.45

D.50

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第7题

处经理直辖津贴很以下那两个要素有关（）

A.主管职级

B.举绩人力

C.有效人力

D.直辖处FYC

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第8题

组经理责任津贴很以下那些要素有关（）

A.直辖组当月达成的FYC

B.星级主管标准

C.日常考评情况

D.直辖组当月举绩人力

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第9题

各档组经理责任津贴的获取与什么有关（）

A.直辖组当月达成的FYC

B.星级主管的标准

C.主管日常考评情况

D.该主管是否举绩

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第10题

处部层面主管，月度直辖团队长险举绩率达成（）以上，得（）分

A.30%，20

B.40%，30

C.45%，30

D.20%，10

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第11题

主管的履职考评中，省控指标考评包含哪些项目（）

A.首周举绩考评

B.周单元经营考评

C.直辖组星级人力

D.短险达标人力

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