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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新版基本法，新人津贴可以获取多少个月（）

A.12个月

B.13个月

C.14个月

D.15个月

答案

D、15个月

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第1题

第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

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第2题

入司第5个月新人，本月守护百分百30年交费，保费3500，当月训练津贴多少（）

A.800

B.1000

C.1400

D.1200

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第3题

新基本法升级后，入司新人培训津贴最高可拿到（）万

A.8.2

B.8.5

C.7.5

D.7

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第4题

新版基本法中明确，解约2年以后重新签约的入司人员，当月绝对天数在（）天以上，可享受培训津贴的（）%

A.24,55

B.18,50

C.16,50

D.16,55

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第5题

新人可以享受培训津贴的时间最长为＿。二次入司的新人可以享受培训津贴的比例为＿（）

A.12个月，100%

B.6个月，100%

C.12个月，50%

D.6个月，50%

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第6题

新人津贴最长可以拿（）个月

A.6个月

B.12个月

C.15个月

D.18个月

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第7题

未转正人员是否可以享受第7到12个月的新人责任津贴（）

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第8题

小华是6月新人，通过基本法晋升成为组经理，请问小华在6月份可享受哪些组管理津贴（）

A.组人力发展奖

B.组创业发展奖

C.卓越组成就奖

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第9题

四季度10月人力发展方案中，新人专属方案描述，正确的是（）

A.新人必须在10.31日前办理入司

B.新人第一个月可以享受800元的培训津贴

C.新人在第一个月/第二个月开单有效，达成相应要求，可以获得800元培训津贴

D.新人必须填写工作日志

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第10题

新员艾国寿4月9号入司，她的新人培训津贴可以拿（）个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第11题

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任津贴，否则新人津贴按（）

A.100%发放

B.80%发放

C.50%发放

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