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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

目前我国科研领域薪酬体系存在的问题包括()。

A.科研活动贡献分配不均

B.低端人才市场化薪酬体系尚未建立

C.科技人员的收入有待提高

D.现行的薪酬结构容易导致科研活动急功近利

E.高端人才市场化薪酬体系尚未建立

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更多“目前我国科研领域薪酬体系存在的问题包括()。”相关的问题

第1题

目前我国护理伦理学主要的科研方向是（）。

A.公民道德问题

B.临床护理问题

C.公共道德的学说和体系

D.生命科学的发展

E.护理实践中的道德意识、规范和行为问题

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第2题

目前我国健康保险发展中存在的主要问题有（）

A.保障人群有限

B.保障服务不足

C.体系不完善

D.保障形式单

E.保障费用有限

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第3题

广州市提出，要强化()，实施重点领域研发计划，支持人工智能、集成电路、智能网联汽车、生物医药、脑科学与类脑研究、新能源、新材料等关键领域核心技术研发，成体系解决核心基础零部件、关键基础材料、先进基础工艺和产业技术基础等“卡脖子”问题。

A.自主创新

B.集成创新

C.科研创新

D.科技创新

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第4题

下列哪一项不是现行事业单位人力资源管理存在的问题？（)

A.缺乏用人自主性

B.薪酬待遇过高

C.用人制度不够规范

D.社会保险体系有待完善

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第5题

目前我国心衰管理方面面临的挑战和问题包括（)

A.心衰的患病率持续增高

B.目前我国心衰治疗与指南差距较大

C.出院后对于指南推荐的心衰药物的使用率偏低

D.心衰患者长期随访十分重要，但目前我国尚无完善的心衰患者随访体系

E.以上都对

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第6题

（）作为我国支付体系的组织者，促进者，监管者，针对支付服务领域存在的问题，及时制定和实施了改进服务，提高效率，营造良好的支付服务环境的政策措施

A.中国银行

B.银监会

C.中国人民银行

D.社会群体

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第7题

目前我国料研环境方面存在的问题包括()。

A.物质奖励薄弱

B.唯职称、唯论文、唯奖项等科技人才评价的思维惯性仍然存在

C.分类评价制度落实不到位

D.重短期而轻长期评价

E.人才“帽子”与物质利盖过度挂钩

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第8题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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第9题

目前我国多式联运系统发展存在的主要问题包括（)。

A.多式联运发展路径不清晰，延缓了转型升级的步伐

B.供给与需求不匹配，设施设备与联运要求不对接

C.多式联运组织主体缺失，全程组织能力效率不高

D.多式联运标准规范尚不统一，市场环境亟待优化

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