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[单选题]
根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）
A.不可能但鼓舞人心的目标
B.困难但可以实现的目标
C.具体的有挑战的目标
D.容易达到的目标
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D.工作特征模型
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ和Ⅲ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
A.根据下属的能力高低为其设置工作目标
B.根据下属之前的绩效表现为其设置工作目标
C.主要由下属自主确定其工作目标，自己把关
D.与下属一起确定可行的、有挑战性的工作目标
A.目标导向原则
B.按需培训的原则
C.按需培训的原则
D.服务于企业战略规划的原则
下列理论中，属于内容型激励理论的是()
A．双因素理论
B．期望理论
C．目标设置理论
D．公平理论
