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影响企业薪酬制度的因素。

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第1题
员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响,()和()是其中非常重要的因素。

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

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第2题
影响薪酬水平的个人因素不包括()。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第3题
下列关于薪酬水平影响因素的说法中,正确的是()。

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

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第4题
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第5题
()是企业薪酬战略的一个组成部分,是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一段时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。

A.员工福利管理

B.员工福利统筹

C.员工福利规划

D.员工福利预算

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第6题
从人力资源管理特别是薪酬管理的角度看,内在因素更加接近现代薪酬制度的内部一致性原则。()
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第7题
选择薪酬制度的参考因素主要有()

A.销售模式

B.组织模式

C.利润模式

D.市场策略

E.绩效考核标准

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第8题
简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。
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第9题
薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的()。

A.正向影响

B.负向影响

C.单向影响

D.双向影响

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第10题
依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》,企业应识别各类活动、产品、服务等涉及的环境因素,评估其环境影响,形成(),并通过制度、作业文件等予以落实。

A.环境突发事件清单

B.重要环境因素清单

C.重要环境因素及管控措施清单

D.环境风险源清单

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第11题
艰辛程度属于影响国际薪酬的地域因素。()
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