首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

经治安调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关在依照治安管理处罚法的规定对违反治安管理行为人给予处罚的同时,一并就违反治安管理行为人依法应当承担的民事责任作出决定。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“经治安调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关在依照治…”相关的问题
第1题
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,下列做法正确的是()

A.经调解当事人达成协议的,不予处罚

B.经调解未达成协议的,对违反治安管理行为人给予处罚

C.达成协议后不履行的,对违反治安管理行为人给予处罚

D.公安机关可以就民事争议进行调解并强制执行

点击查看答案
第2题
经调解未达成协议或者达成协议后不履行 地,公安机关应当依照治安管理处罚法 地规定对违反治安管理行为人给予处罚,并()

A.按照达成 地协议,对违反治安管理行为人依法强制执行

B.告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼

C.对不履行协议 地当事人给于拘留处罚

D.告知当事人如果双方有意愿继续接受调解,公安机关可以对违反治安管理行为人作出 地处罚决定暂缓执行

点击查看答案
第3题
交通事故当事人未达成协议或者调解协议生效后不履行的,当事人不能直接向人民法院提起民事诉讼。()
点击查看答案
第4题
发生物业管理争议后,当事人双方可以通过协商解决,也可以向()申请调解,也可以直接提起诉讼或者申请仲裁调解达成协议的,双方应当签订调解协议书调解未达成协议的,可以依法提起诉讼或者申请仲裁

A.自治区人民政府住房城乡建设主管部门

B.基层人民调解委员会或者街道办事处、乡镇人民政府

C.县级以上市场监督管理部门

D.公安机关

点击查看答案
第5题
下列行政案件,应当经公安派出所或者县级公安机关办案部门以上负责人批准终止调查的是()。A.甲被人

下列行政案件,应当经公安派出所或者县级公安机关办案部门以上负责人批准终止调查的是()。

A.甲被人举报有嫖娼行为,受理案件后,经民警调查,甲与所谓的“卖淫女”乙系恋人关系

B.甲被人举报有赌博行为,经调查,与甲在一起打麻将(有财物输赢)的人均为甲的亲属,其打麻将纯属娱乐,每人约输赢1万元

C.甲故意伤害案件,被侵害人经鉴定为轻伤,公安机关将其转为刑事案件

D.甲故意损毁财物案件,经过公安机关调解达成协议,并已向被侵害人履行

点击查看答案
第6题
关于行政调解,下列哪项说法不正确?()

A.当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷,行政复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解

B.当事人经调解达成协议的,行政复议机关应当制作行政复议调解书

C.调解书应当载明行政复议请求、事实、理由和调解结果,可以不加盖行政复议机关印章

D.行政复议调解书经双方当事人签字,即具有法律效力

点击查看答案
第7题
调解未达成协议或者调解书生效前一方反悔的,行政复议机关应当及时()。

A.中止行政复议申请

B.终止行政复议申请

C.作出行政复议决定

D.制作调解备忘录

点击查看答案
第8题
实践中,对因民间纠纷引起 地治安案件,有以下()情况 地,不适宜选择调解

A.违反治安管理行为后果比较严重,情节比较恶劣,违反治安管理行为人不认错 地

B.违反治安管理行为人利用民间纠纷打击报复 地

C.违反治安管理行为人一贯蛮不讲理,无事生非,欺压群众 地

D.当事人在调解过程中或者达成协议后,又重新挑起事端,制造新矛盾或者造成再次违反治安管理 地

点击查看答案
第9题
关于人民法院调解民事案件的说法,正确的有()。

A.人民法院进行调解,只能由审判员一人进行调解

B.人民法院只能在双方当事人都同意的情况下进行调解

C.调解达成协议,人民法院应制作调解书

D.能够即时履行的案件,人民法院可以不制作调解书

E.调解书一经制作,即发生法律效力

点击查看答案
第10题
关于人民法院调解民事案件的说法中,正确的有()

A.人民法院进行调解,只能由审判员一人进行调解

B.人民法院只能在双方当事人都同意的情况下进行调解

C.调解达成协议,人民法院应当制作调解书

D.能够即时履行的案件,人民法院可以不制作调解书

E.调解书一经作出,即发生法律效力

点击查看答案
第11题
根据《劳动合同法》规定,劳动者有()情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

B.经劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍未能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议

E.严重违反用人单位规章制度的

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改