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[多选题]

导致员工离职的原因有()

A.不满意目前的待遇

B.不满意目前的领导

C.人际关系不好

D.个人情况

E.业绩达到公司的要求

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不满意目前的待遇不满意目前的领导人际关系不好个人情况

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第1题
单号456789456,核实跟进客服已经离职,客户投诉理赔金额不满意,下列说法正确的是()

A.站内信发送至魏陈陈,并且标记离职员工

B.站内信发送至水涛,并标记离职员工

C.站内信发送至孙菊霞,并标记离职员工

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第2题
属于客户投诉效果不满意原因的有那些()

A.错过客户计划的投放时间

B.页面制作不满意

C.转化成本高

D.投放数据不满意

E.沟通语气过于强势,怒怼客户,导致客户不满

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第3题
客户投诉原因有哪些()

A.服务问题

B.效果不满意

C.过度承诺

D.内部员工工作交接不当

E.退款处理不当

F.沟通不当

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第4题
关于湖南研究院的人事制度,以下说法不正确的有()

A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院

B.因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请

C.因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请

D.王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保

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第5题
激励理论中的双因素理论认为,把导致员工不满意的因素去除,就可以使员工对企业更加满意。()
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第6题
当发生下述哪些情况时,不用立即撤销4A帐号或更改帐号口令()。

A.有迹象表明口令可能已经泄露等。

B.4A平台出现故障导致帐号无法登录时

C.帐号使用者由于岗位职责变动、离职等原因,不再需要原有访问权限时;

D.帐号使用者违反了有关口令管理规定;

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第7题
员工离职时无法退还自己名下的资产,可能导致什么结果()

A.按资产剩余净值从未结算工资中扣减

B.离职流程停滞

C.无法领取离职证明

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第8题
员工办理离职是,离职原因要求为:个人原因,是否可以填写其他离职原因()
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第9题
员工离职风险如何主导思路是什么()

A.员工正常填写离职表,显示个人原因

B.员工正常填写离职表,显示公司试用不合格

C.员工正常填写离职表,显示辞退

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第10题
目前在肉鸡饲养中,你认为导致新城疫免疫失败的原因有哪些?应该采取什么对策?

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第11题
试用期满,员工因个人原因提出辞职的,应提前()天在钉钉上递交《员工离职申请表》辞职申请,经公司批准后,方可离职

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

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