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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

如何在面试前有效的获取应聘者有价值的信息（）

A.岗位说明书和求职者的个人简历

B.提问、倾听、记录、观察

C.查看岗位说明

D.查看个人简历

答案

岗位说明书和求职者的个人简历

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第1题

以下哪项最能说明上述广告存在漏洞？A．上述广告只说明面试中有人撒谎，并未说明测谎器能有效测谎。B

以下哪项最能说明上述广告存在漏洞？

A．上述广告只说明面试中有人撒谎，并未说明测谎器能有效测谎。

B．上述广告未说明为何员工诚实的个人品质，对于一个公司来说至关重要。

C．上述广告忽视了；一个应聘者即使如实地回答了某个问题，仍可能是一个不诚实的人。

D．上述广告依据的只有一个实例，难以论证一般性的结论。

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第2题

如何在Unity3D中查看场景的面试，顶点数和Draw Call数？如何降低Draw Call数？

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第3题

不少公司对于应聘者都会开展背景调查，通过调查确认应聘者的信息是否真实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。（)

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第4题

应聘者放弃上岗，项目主管应该（）

A.了解原因并反馈

B.对愿意接受其他岗位面试的，重新进行面试前沟通

C.对不愿意参加其他岗位面试的，不予理睬

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第5题

面试前准备阶段，项目主管（），则招聘专员与应聘者协调其他岗位面试

A.确定甲方面试通过名单

B.确定岗位终止招聘

C.确定应聘者表示该岗位不合适

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第6题

在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中W表示（)

A.提问

B.离开公司

C.欢迎

D.提供信息并允许应聘者提问题

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第7题

一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（)

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第8题

以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有三分之一的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的？

A.上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。

B.上述面试的主持者是诚实的。

C.上述应聘者中的大多数是诚实的。

D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。

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第9题

‍‍ 内部审计师应迅速地沟通审计结果，但应对有关沟通事项的法律问题保持审慎。因此，应界定内部审计师和法律顾问的作用，并为沟通方法制定政策。这些措施关注内部审计师的沟通如何在法律活动中恰当的保护有关的审计发现。沟通在何种情况下最有可能得到保护‍‍

A.在律师-客户拒绝泄露内情权生效前，就将沟通文件送交律师

B.在有关的事件产生私人诉讼人的索赔要求后，对沟通进行自我评价

C.不管是否机密，都要向律师进行沟通

D.沟通是内部审计师的工作产品的部分内容，政府机构可以要求获取

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