题目内容
（请给出正确答案）
A.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同
B.施工企业应按规定向劳动者支付工资，但是当企业因暂时生产经营困难无法按规定支付工资时可以延期支付，但最长不得超过30日
C.建筑施工企业应当每季度向劳动者支付一次工资
D.劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份
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A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工
B.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
C.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照有法规签订书面劳动合同
D.每个工程项目中作业人员的有关情况应按相关规定如实填报
A.建筑施工企业变更法定代表人，应当办理安全生产许可证的变更手续
B.安全生产许可证有效期为5年
C.安全生产许可证延期后的有效期短于原有效期
D.建筑施工企业变更地址，安全生产许可证无须办理变更手续
A.用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任
B.用人单位实行承包经营的，由用工单位承担工伤保险责任
C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任
D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用工单位承担工伤保险责任
A.《建筑法》规定，“提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包”
B.建筑工程的承包单位应当持有依法取得的资质证书，并可以在任何业务范围内承工程
C.建筑施工企业可以允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程
D.施工总承包的建筑工程主体结构的施工可以由分包单位完成
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日
A.建设单位应划分为不同的资质等级
B.工程监理单位应划分为不同的资质等级
C.专业技术人员应依法取得相应的执业资格证书
D.建筑施工企业应在其资质等级许可的范围内从事建筑活动
E.从事建筑活动的专业技术人员应具有相应的学历证书
A.建设单位采购的建筑材料经施工企业检验合格，使用后被证实属于不合格材料的，应由施工企业承担责任
B.涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位提出设计方案
C.设计业务可以进行分包
D.勘察成果文件应注明工程合理使用年限
A．生产经营单位应当每年至少组织一次综合应急预案演练
B．生产经营单位应该每半年至少组织一次专项应急预案演练
C．生产经营单位应该每半年至少组织一次现场处置方案演练
D．建筑施工企业应当每三年进行一次应急预案评估
A.施工单位安全生产费用应由建设单位按照规定标准提取在成本中列支
B.企业应以建筑施工合同价为计提安全生产费用的依据
C.总包单位应将安全费用按比例直接支付分包单位并监督使用，分包单位不再重复提取
D.企业应按相关国家标准提取安全费用，不得提高提取比例
