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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

如何有效的记录面试情况()

A.面试时的全部注意力应该放在和求职者的面谈上记录时涂涂改改也可以

B.面试记录应该等所有面试结束后再统一整理

C.只记录客观事实。着重记录与工作相关的具体行为,不要当场做判断

D.记录速度快,只记关键字即可,不要追求完美

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只记录客观事实着重记录与工作相关的具体行为不要当场做判断记录速度快只记关键字即可不要追求完美

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第1题
以下是一份商用测谎器的广告:员工诚实的个人品质,对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器,可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器,结果完全有理由让人相信它的有效功能。有三分之一的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时,他们都回答知道,或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的?

A.上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。

B.上述面试的主持者是诚实的。

C.上述应聘者中的大多数是诚实的。

D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。

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第2题
A.面试时不必太谦虚了B.面试回答问题的技巧C.面试时应该谦虚一些D.探索面试成功的技巧

A.面试时不必太谦虚了

B.面试回答问题的技巧

C.面试时应该谦虚一些

D.探索面试成功的技巧

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第3题
在面试中下列哪些举止是欠妥当的:()?

A.面试时不停地摆弄衣服

B.眼睛不敢看面试官

C.表情僵硬

D.面试结束后直接起身离开

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第4题
结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中,招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时,招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。()
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第5题
物业服务企业员工招聘过程中,关于面试的说法,正确的是()。

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

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第6题
求职面试时,我们进入面试房间后不能直接入座。()
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第7题
在面试时的错误做法是()。

A.就座时抬头挺胸,目视前方

B.进门后主动和考官热情握手

C.不管面试是否顺利,结束时都答谢

D.等考官示意坐下时再坐到座位上

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第8题
对于面试官而言,面试开场应该注意的是()

A.营造良好的沟通氛围,面试官做自我介绍,使面试者对公司和职位有更全面的了解,有利于其表达,并放松紧张与戒备感

B.面试官的自我介绍和职位越具体越好,自由发挥,不限时间

C.随便提出一个问题开场即可

D.面试时保持一定的距离,不要太远或太近,可借助桌子,保持1-2米的距离,方便观察其言行

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第9题
多角度、多途径地搜集就业信息对个人就业起到了积极作用。下列说法错误的是()。

A.能了解职业群,确定个人求职大方向

B.能按职业要求,制订调整自我、提升自我的计划

C.有利于求职面试时与招聘者有效沟通

D.方便个人找到完美的工作岗位

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第10题
面试过程中一定要做好及时的记录()
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第11题
客户需求调查要求主要掌握市场现有的需求和潜在的需求情况、产品在市场中占有情况、同行业竞争者的情况以及如何运用有效的经营策略和手段等。()此题为判断题(对,错)。
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