()月,我院又有9名医生顺利通过辽阳市()名医评选,我院辽阳市各届名医人数由原有的24人增至33人
A.2019年8月、新一届
B.2019年9月、第五届
C.2019年7月、第六届
A、2019年8月、新一届
A.2019年8月、新一届
B.2019年9月、第五届
C.2019年7月、第六届
A、2019年8月、新一届
案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?
A.该董事会会议召开人数未达到要求
B.监事可以请求法院撤销该决议
C.股东大会授权董事会决议不符合规定
D.该决议表决比例不足未获得通过
A.日常生活密切接触
B.注射途径
C.母婴传播
D.血液、体液传播
E.消化道传播
A.术中病理结果
B.术中出血量
C.麻醉用药
D.出入液量
E.主刀医生
A.嫦娥五号
B.天宫二号
C.神舟十号
D.嫦娥四号
某公司某年9月末有职工250,10月上旬人事变动情况如下:
10月4日新招聘12名大学生上岗,6日有4名老职工退休离岗,8日有3名青年工人应征入伍,同日又有3名职工辞职离岗,9日招聘7名营销人员上岗。
要求:计算该公司10月上旬的平均在职人数?
A.鹊桥中继星通信能力
B.着陆缓冲机构灵敏度
C.导航控制技术的升级
D.月背着陆区昼夜交替