题目内容
（请给出正确答案）
A.我国人口老龄化、人口红利消失的问题值得重视
B.我国劳动年龄人口的存量规模非常大
C.对于目前的生产和供给需要，人才资源非常充裕，就业压力较大
D.我国劳动年龄人口的存量规模的非常小
E.对于目前的生产和供给需要，人才资源非常稀缺，就业压力较大
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苏澳玻璃公司的人力资源战略规划
苏澳公司曾为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在预测年度，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。上述结果用来作为公司人力资源规划的基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程(如决定技术培训方案、实行工作轮换等)是比较复杂的，因为这一过程会涉及到不同的部门，需要各部门的通力合作。例如，生产部经理为制定将本部门某员工的工作轮换到市场与销售部的方案，则需要市场与销售部提供合适的职位，人事部作好相应的人事服务(如财务结算、资金调拨等)。职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资摞规划也增添了难度，这是因为，有些因素(如职能部门间的合作的可能性与程度)是不可预测的，它们将直接影响到预测结果的准确性。苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难，对经理层的管理人员的职位空缺做出了较准确的预测，制定详细的人力资源规划，使得该层次上人员空缺减少了50%，跨地区的人员调动也大大减少。另外，从内部选选拔工作任职者人选的时间也减少了50%，并且保证了人选的质量，合格人员的漏选率大大降低，使人员配备过程得到了改进。人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进，节约了人力成本。苏澳公司取得上述进步，不仅仅是得利于人力资掘规划的制定，还得利于公司对人力资源规划的实施与评价。在每个季度，高层管理人员会同人事咨询专家共同对上述四名人事管理人员的工作进行检查评价。这一过程按照标准方式进行，即这四名人事管理人员均要在以下14个方面做出书面报告:各职能部门现有人员;人员状况;主要职位空缺及候选人;其他职位空缺及候选人;多余人员的数量;自然减员;人员调入;人员调出;内部变动率;招聘人数;劳动力其他来源;工作中的问题与难点;组织问题及其他方面(如预算情况、职业生涯考察、方针政策的贯彻执行等)。同时、他们必须指出上述14个方面与预测(规划)的差距，并讨论可能的纠正措施。通过检查，一般能够对下季度在各职能部门应采取的措施达成一致意见。在检查结束后，这四名人事管理人员则对他们分管的职能部门进行检查。在此过程中，直线经理重新检查重点工作，并根据需要与人事管理人员共同制定行动方案。当直线经理与人事管理人员发生意见分歧时，往往可通过协商解决。行动方案上报上级主管审批。
问答题:
(1) 根据该案例，请问编制人力资源规划的工作程序是怎样的？
(2) 苏澳公司制订的人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进，节约了人力成本。那么在职业生涯的发展中组织和个体的共同任务是什么？
A.抵贷不一的赎楼，需要收押借款人身份证银行卡，房主身份证，房产证
B.有当前贷款逾期，可自行结清逾期后再垫资，亦或将逾期金额提前存入还款卡中
C.除市里4区外的房产，查档需业主本人到当地房管局打印不动产登记簿并提供给交易管家
D.因市区个别建委周六日上班的原因，故核房结果有效期定为5个自然日，但法定节假日不进入时效把控其中
A.外来原始凭证必须有填制单位公章和填制人员的签章
B.自制原始凭证必须有经办部门和经办人员的签名或者盖章
C.审核原始凭证所记录的经济业务是否符合企业生产经营活动的需要，是否符合有关计划和预算等
D.对于不真实、不合法的原始凭证，会计机构和会计人员有权不予接受，并向单位负责人报告
A.人力资源规划
B.战略规划
C.人力资源招聘
D.人力资源管理
A.初步设计已批准
B.工程项目已经列入年度建设计划
C.有能够满足施工需要的设计文件和有关技术资料
D.建设资金和主要建筑材料设备来源已经落实
A.拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况
B.伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告
C.隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告
D.私设会计账簿月,情节严重
A.洁净的空气是纯净物
B.空气中的氧气可以供给呼吸、燃烧、炼钢、化工生产等
C.分离液态空气得到氧气和氮气的过程中发生了化学反应D.新鲜空气中不含二氧化碳
A.收集与本部门职能业务有关的法律法规，制定部门内相关管理制度及规程
B.组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作
C.组织员工及新入厂人员进行身体健康检查
D.落实工伤保险缴纳和工伤申报事宜
A.对事故隐瞒不报、谎报
B.对事故故意延迟不报
C.故意破坏事故现场
D.无正当理由拒绝接受调查
E.因抢救人员需要清理了事故现场，但事前作好标记
