题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
华为企业文化（）
A.以客户为中心
B.以奋斗者为本
C.长期艰苦奋斗
D.坚持自我批判
E.德为根本
答案
以客户为中心以奋斗者为本长期艰苦奋斗坚持自我批判
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.以客户为中心
B.以奋斗者为本
C.长期艰苦奋斗
D.坚持自我批判
E.德为根本
答案
以客户为中心以奋斗者为本长期艰苦奋斗坚持自我批判
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“华为企业文化（）”相关的问题
A.以客户为中心，就是尽可能的获取利润
B.以客户为中心，在CBG体现的是以消费者为中心
C.以消费者为中心，全心全意，服务忠实粉丝
D.以销量和利润指标来衡量自己的工作
A.干部管理系统包括培养系统、盘点系统、标准系统、选拔系统和评价系统
B.战略预备队是短效机制，当出现爆炸性机会点的时候，要在行政组织上快速调整，战略预备队快速培养人才，争夺战略机会窗
C.华为大学在人才培养过程中的作用是学习项目设计、学习和课程设计、组织和运营
D.企业大学一切为了业务，要以业务为导向（以客户为中心），我们要围绕业务需求和公司的战略需求来培养人才
A.采用AI技术弥补威胁防御的滞后性
B.摒弃传统被动的网络威胁防御方式，以业务为中心实现安全韧性
C.通过部署主动安全与被动防御，防范网络攻击链各个阶段的攻击
D.通过关联分析与协同联防方式实现主动安全
A.总行违例签报：内容为华为员工批量纳入金领通客户，此类业务按照G001上报，仅职级无需按照风险政策表格内要求
B.总行违例签报：内容为华为员工批量纳入金领通客户，此类业务按照G001上报，无需按照风险政策表格内要求
C.上海分行上报上海海思技术有限公司业务，提供分行风险违例参照华为员工：以收入证明认定月收入，可正常受理
D.上海分行上报上海海思技术有限公司业务，提供分行风险违例参照华为员工：享受华为员工利率。可正常受理
A.因有关法律法规对岗位资格、资质有强制规定，由企业主动安排参加的培训
B.因客户、政府等外部单位要求必须参加的相关培训
C.必须要拿到外部资格证书才能上岗的培训
D.以培养团队凝聚力、增强企业文化为主题的思想、激励类培训
