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[单选题]
签署竞业严禁协议的人员离开被投资公司A后先去了非竞争行业的公司B，后离职在一家与A同行业的公司C从业，这时（）。
A.视竞业严禁协议期限拟定违反与否
B.原竞业严禁协议失效
C.视C公司发展状况拟定违反与否
D.违反了原竞业严禁协议
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B.原竞业严禁协议失效
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B、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
D、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过三年
A.重合同，守信用，遵守最大诚信原则，珍惜和维护保险从业人员的职业声誉
B.不得玩忽职守，严禁参与承保欺诈、骗赔、多赔等活动
C.应保护所在机构的商业秘密，遵守与其签订的和竞业制止协议。
D.遵纪守法，服从监管，执行自律规则，遵守所在机构的规章制度。
A.8个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月
A.须与第三方签署《保密协议》
B.未经许可第三方人员不得进入税务部门的税务专网和互联网
C.第三方人员离开，及时撤销第三方人员权限
D.未经批准外部人员不得携带笔记本、移动存储介质进入机房重地
A.如果用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可不予履行竞业限制义务
B.竞业限制仅需承担民事责任，不需支付违约金
C.竞业限制义务的履行期限最长不超过二年
