首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起()内结案,案情复杂需要延长时间不得超过15日,也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日。

A.20

B.25

C.30

D.45

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起()内结案,案情复…”相关的问题
第1题
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起十五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。()
点击查看答案
第2题
小王在劳动中受伤,对劳动能力鉴定委员会作出的职业病诊断鉴定结论有异议。在其治疗期间,因为工资发放太少与公司产生了争议,小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法,正确的是()

A.小王对鉴定结论不满的争议属于劳动争议

B.小王关于工资问题的争议属于劳动争议

C.小王去申请仲裁,应在劳动关系终止之日一年内提出

D.小王可直接申请诉讼,人民法院应该受理

点击查看答案
第3题
属于法律规定终局裁决范围内的争议,用人单位有证据证明仲裁裁决有()以下情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

A.适用法律、法规确有错误的

B.劳动仲裁委无管辖权的

C.违反法定程序的

D.裁决依据的证据是伪造的

E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

点击查看答案
第4题
劳资关系发生纠纷其协调与仲裁,叙述错误的是()。

A.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼

D.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

点击查看答案
第5题
劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是()。

A.劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.对仲裁裁决不服的,可以向有关部门提起诉讼

C.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

点击查看答案
第6题
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。()
点击查看答案
第7题
我国《劳动法》第八十四条第2款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向()申请仲裁。

A.劳动监察部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.用人单位

D.工会

点击查看答案
第8题
()不可以向人民法院申请执行

A.经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书

B.经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书

C.仲裁裁决书

D.法院判决书

点击查看答案
第9题
依据《劳动法》规定,发生劳动争议时,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日以内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.30

B.40

C.50

D.60

点击查看答案
第10题
船员与用人单位发生劳动争议经调解不成,可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁()个月

A.3

B.9

C.6

D.12

点击查看答案
第11题
劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求()解决争议的行为。

A.人力社保部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议仲裁庭

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改