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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

作为运营招聘部的面试官我们需要招聘符合以下哪种条件的人才（）

A.适合公司要求的人才

B.适合个人喜好的人才

C.形象好其他都无所谓

D.只要有意愿就可以

答案

适合公司要求的人才

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更多“作为运营招聘部的面试官我们需要招聘符合以下哪种条件的人才（）”相关的问题

第1题

招聘助理转发宣传海报初稿至运营管理群，确定宣传海报初稿符合时间，则（）

A.项目主管复核更新版宣传海报信息

B.项目主管定稿宣传海报

C.项目主管转发宣传海报初稿到招聘群预热

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第2题

客服专员面试流程中面试官有（）

A.条线主管

B.项目经理

C.区域招聘负责人

D.行政人力负责人

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第3题

物业服务企业员工招聘过程中，关于面试的说法，正确的是（)。

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

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第4题

新媒体产品运营，需要针对产品类型采取对应的运营模式。例如按照人群划分互联网产品“智联招聘、中华英才、51Job、钉钉、Teambition等”属于（)。

A.学生类

B.老年类

C.职场类

D.女性类

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第5题

神奇面试间，是58同城为企业提供的智能面试服务，操作简单，可大幅提高企业招聘的效率。对于开启神奇面试间服务的企业，求职者可在聊天消息页面进入神奇面试间进行视频面试，无需招聘方即时在线回应，求职者在神奇面试官（智能机器人）的帮助下完成面试（）

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第6题

人员选拔往往需要（)作为依据。

A.测评

B.测量

C.评价

D.招聘

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第7题

在寿险公司的人力资源管理中，通过对应聘人员进行面试以及各种测试，来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为（）。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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第8题

位于青岛的某旅游度假村，旅游淡季时度假村的各种基础设施以及员工都处于未被充分利用的状态，而到了旺季则需要招聘兼职员工，饭店、住房等全面紧张。通过上述案例可以分析，该旅游度假村在制定生产运营战略时应重点关注的因素是()。

A.批量

B.种类

C.需求变动

D.可见性

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第9题

“人力资源部在‘人才市场’招聘微电子工程师，以满足新产品开发的需要。”适用于这一情景的标准是（）条款是（）。

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第10题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)

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第11题

招聘与保留的本质是供（产品）-需（营销）-连（运营）（）

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