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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

广义的人员招聘包括（）

A.招聘准备

B.招聘实施

C.人员录用

D.人员招募

E.招聘评估

答案

ABE

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第1题

下列哪项不是参加招聘会的主要程序（）

A.准备展位

B.招聘人员的准备

C.招聘计划的确定

D.招聘会的宣传工作

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第2题

下列下属于盘前准备的是（）

A.申请表单

B.确定盘点时间

C.划分盘点区域

D.招聘盘点人员

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第3题

通过人员分析，确定人员标准，这是招聘工作（)阶段任务。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.选择阶段

D.检验效度阶段

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第4题

面试的准备包括（）五个方面

A.沉着冷静，调整心态

B.注意自我形象设计

C.备齐资料

D.了解招聘单位的有关信息

E.进行模拟训练

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第5题

招聘前的准备包括()。

招聘前的准备包括（)。

A、岗位确定

B、岗位分析

C、岗位规范

D、岗位描述

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第6题

物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（)。

A.招聘的时间

B.应聘人员的数量

C.相关资格要求

D.招聘的职位

E.招聘人员的数量

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第7题

招聘效果评估主要包括（）

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

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第8题

销售现场管理包括（)。

A.销售经理的选择

B.销售人员的招聘与培训

C.销售人员的管理

D.销售路线的确定

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第9题

公司目标匹配度包括（）

A.员工活动

B.业务、导购招聘

C.主管培训

D.新人培训

E.人员产能分析

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第10题

下属公司其余财务人员（包括单项目财务负责人）招聘部门为（）

A.由综合办负责招聘

B.其中副经理及以上或作为单项目负责人的主管级、以及区域平台主管及以上人员需商业集团复试

C.集团招聘

D.猎头推荐

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第11题

一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。（)

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