在境外与雇主发生劳资纠纷时,在无法协商解决情况下,在请求使领馆帮助时,()。
A.使馆必须满足我的要求,否则静坐,罢工;
B.如使馆能解决我的诉求,我就再提出新的要求;
C.接受使馆协调解决方案,做出一定让步,尽快化解纠纷;
D.如解决不了我的问题,我就天天去使馆。
A.使馆必须满足我的要求,否则静坐,罢工;
B.如使馆能解决我的诉求,我就再提出新的要求;
C.接受使馆协调解决方案,做出一定让步,尽快化解纠纷;
D.如解决不了我的问题,我就天天去使馆。
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
A.向境外承包商支付费用并要求他承担该风险
B.向境外承包商隐瞒这个风险
C.双方协商分担该风险
D.在合同中写入“如果该风险发生,将对承包商给予补偿”的条款
A.不达目的誓不罢休;
B.编造事实,夸大困难;
C.实事求是反映情况,争取理解和同情,依合同办事;
D.不满足要求就示威游行
A.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位的规章制度的
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严重困难的
A.聘用人员在中国的工作地点由境外中介机构负责
B.中国企业所需聘用人员的数量和标准并非由中介机构确定,而由中国企业确定
C.聘用人员工作使用的工具和材料主要由中国企业提供
D.中国企业支付给中介机构的报酬是以上述人员工作时间计算的,或者支付的该项报酬与上述人员的工资存在一定联系
E.境外中介机构对上述人员的工作拥有指挥权
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同约定期限即将到期
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
A.聘用人员在中国的工作地点由境外中介机构负责
B.中国企业所需聘用人员的数量和标准并非由中介机构确定,而由中国企业确定
C.聘用人员工作使用的工具和材料主要由中国企业提供
D.中国企业支付给中介机构的报酬是以上述人员工作时间计算的,或者支付的该项报酬与上述人员的工资存在一定联系
E.境外中介机构对上述人员的工作拥有指挥权