题目内容
（请给出正确答案）
A.Milestones评价体系基于胜任力的发展结果(如知识、技能、态度、表现等)，阶段性测量医师能力水平，并阶段性反映医师从医学院校毕业阶段到在该专业能独立行医整个过程的成长轨迹
B.Milestones评价体系分为一级指标及次级指标，一级指标各专科基本相同
C.每项次级胜任力指标分成5个水平9个等级，从5个水平描述该项胜任力不同阶段应该掌握的程度
D.水平2是指住院医师已经有进步，但程度尚未达到中等
E.水平5是指住院医师已达到该项里程碑的培训目标
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关于现行国际货币体系的未来前景，不同学者有不同的观点。
BarryEichengreen认为，美国的双赤字不可持续，美元地位将下降，现行货币体系将逐步朝着国际货币多元化的方向演进。
蒙代尔认为，从长期看，国际货币体系内国家有可能整合成若干货币区(如分别以美元、欧元和日元为核心的货币区)。
斯蒂格利茨呼吁二十国集团(G20)带头改革国际货币体系，其中当务之急便是立即扩大IMF特别提款权(SDR)系统。
周小川提出建立超主权的储备货币。
请谈谈你对国际货币体系改革方向的看法。
A.英国Interbrand公司评价体系
B.美国金融世界评价体系
C.北京名牌资产评估事务所评估体系
D.世界品牌实验室晶牌价值评估方法
A.基于中国企业的瓶颈分析使中国走了一条与美国既有相同之处又有许多不同的创新之路
B.树立“企业说好，才是真好”的应用技术评价标准
C.以企业效益、企业竞争力作为技术实施的最终目标
D.要只依靠基于“廉价劳动力和批量生产”的价格战，而不是依靠产品开发及科技进步
A.认识到组织应该采用相似的技术来管理风险；
B.对风险管理流程关键目标的实现满意；
C.确定组织可接受的风险水平；
D.将对风险管理流程的评价以相同的方式用于计划业务时的风险分析。
A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
