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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

营业部/收展处（含离职）加佣产品月度13月继续率达成低于85%，扣罚营业部经理（含区拓区处经理、总监）按（）的差额部分对应的期缴保费（），扣款金额最高以对应保单管理津贴以限

A.86%，15%

B.85%，20%

C.84%，25%

D.85%，10%

答案

D、85%，10%

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更多“营业部/收展处（含离职）加佣产品月度13月继续率达成低于85…”相关的问题

第1题

收展组经理直辖组（含主管本人）月度业绩责任额为直辖组FYC（）M

A.3M

B.7M

C.11M

D.16M

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第2题

请计算英才小泰的收入（）条件:小泰入司后，成功定级为英才，努力学习产品，邀约活动，每个月均成交1件幸福有约（20*10）公式如下:首佣:保费*提奖比例（10年期年金20%）第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例（10年期年金4%）*13个月继续率系数（新人继续率系数一般120%）月度奖:当月达成的FYC*对应系数（FYC大于等于25000，系数为35%）年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数（当年年均FYC大于等于10000，系数为10%;新人的继续率系数一般为110%）

A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万

B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万

E.不会算（我是小憨憨）

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第3题

收展员日常服务品质考评与（）挂钩

A.服务津贴

B.月度展业奖

C.年度展业奖

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第4题

正式收展员职级可以获得的委托报酬包括＿（）

A.月度展业奖

B.年度展业奖

C.服务津贴

D.个人持续率奖

E.推荐新人奖

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第5题

关于月度业绩责任额下列说法正确的是（）

A.1年内的收展员考核1M

B.1-2年内的收展员考核3M

C.高级客户经理考核9M

D.资深客户经理考核12M

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第6题

M值是指收展员月度的FYC计量数，请问1M是多少（）

A.1M=500

B.1M=600

C.1M=700

D.1M=800

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第7题

二类营业部评定标准为（）

A.月度长险举绩人力（人）：40（含）-70；月度首年标保（人民币：万元）：20（含）-40

B.月度长险举绩人力（人）：35（含）-50；月度首年标保（人民币：万元）：20（含）-30

C.月度长险举绩人力（人）：70（含）以上；月度首年标保（人民币：万元）：40（含）以上

D.月度长险举绩人力（人）：50（含）-70；月度首年标保（人民币：万元）：30（含）-40

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第8题

收展基本法中，新人日常考评总控指标包括（）

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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第9题

M值：是收展人员月度的FYC计量数。M值由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状况进行测算确定。本办法M值为700元、800元两档（）

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第10题

守护方案有哪些（）

A.27日【含指定】首单，奖励600

B.28日–31日，每单奖励500

C.守护整单保费＞5000，加佣5%

D.守护主险＋重疾＞5000，加佣5%

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第11题

营业部总经理、支行行长对上报材料的真实性负责。每月（）通过现场巡检、调阅监控等方式对本支行（含分理处）员工的文明服务工作情况进行检查、登记并在本支行月度例会、季度例会中重点点评并留存记录

A.不少于一次

B.两次

C.一次

D.三次

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