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第1题
职业卫生包括职业病危害前期预防、劳动用工及职业健康检查管理、作业场所管理、职业病诊断与管理、环境危害因素监测与评价、职业健康教育与培训、基础资料及管理等内容。（)
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第2题
下列不属于企业劳动争议调解组织的职责是（)。
A.聘任、解聘和管理调解员
B.宣传劳动保障法律法规政策
C.负责企业用工管理
D.对本企业发生的争议进行调解
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第3题
用工制度主要经历的发展变化有（)。
A.固定用工
B.从固定用工转向合同用工
C.1986年的劳动合同制
D.1995年的全员劳动合同管理
E.2005年的《劳动合同法》(草案)
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第4题
《条例》第十五条、第二十八条、第五十条非常细致地规定了劳动用工实名制及其配套措施，在（）、（）、（）等方面对项目管理提出了更高的要求
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第5题
公司“三项改革”内容是：分配制度改革、人事制度改革、()。
A.绩效制度改革
B.管理制度改革
C.督查考核制度改革
D.劳动用工制度改革
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第6题
用人单位应当为存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括临时工、农民工等缴纳工伤保险费。（）
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第7题
劳动者的用工管理涉及多家用人单位的，劳动关系主体可以根据哪些情形认定（）
A.劳动者的日常管理
B.工作地点
C.工资发放
D.社会保险缴纳
E.借用关系
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第8题
劳动台同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、住别、公民身份号码户籍地址及现住址、（)等内容。
A.用工形式用
B.劳动合同期限
C.用工起始时间
D.联系方式
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第9题
委外员工管理过程中存在的劳动用工风险（）
A.委外员工管理原则：对事不对人
B.切勿直接处罚委外员工
C.对于委外员工，可直接予以辞退处理
D.对于委外员工，可退回委外单位予以处理
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第10题
《劳动用工管理规定》规定，招聘岗位任职条件要求在大专（含大专)以下学历的，由本单位根据实际情况将招聘计划报区局审批后自行组织公开招聘，并将招聘结果报区局（公司)备案。（)
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第11题
《国网甘肃省电力公司关于印发新上划县供电公司一体化管理指导意见的通知》（甘电司农〔2015〕86号）中规定，县公司人资部主要负责县公司（）等管理工作
A.机构编制
B.劳动用工
C.薪酬管理
D.绩效考核
E.培养开发
F.保险福利
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