首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

用人单位未在1个月内与员工签定劳动合同,存在什么风险()

A.劳动合同什么时候签都可以,事实劳动关系已经形成,无任何影响

B.未在1个月内签定劳动合同,需要赔偿员工双倍工资

C.超过1年未签劳动合同,不仅需要赔偿员工双倍工资,同时直接默认为签定无固定期限劳动合同

答案
收藏

BC

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“用人单位未在1个月内与员工签定劳动合同,存在什么风险()”相关的问题
第1题
新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为()。

A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

C.自动解除劳动关系

D.自纠正之日双方协商签定劳动合同

点击查看答案
第2题
出租汽车企业、网约车平台企业要依法与实行员工制的驾驶员(),明确双方的权利和义务,规范出租汽车行业合法用工。

A.收取安全驾驶保证金

B.配发员工手册

C.签订劳动合同

D.签定安全责任书

点击查看答案
第3题
公司应在用工起二个月内与员工签订劳动合同,或劳动协议。()
点击查看答案
第4题
因员工在工作时间、工作场所打架,用人单位解除与该员工签订的劳动合同,需要支付经济补偿金()
点击查看答案
第5题
用人单位与员工解除劳动合同的类型

A.合意解除、单方解除

B.合意解除、约定解除

C.单方解除、约定解除

点击查看答案
第6题
有下列哪些情形时,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同()。

A.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的

点击查看答案
第7题
员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正者。()公司有权与之解除劳动合同,不支付经济补偿金
点击查看答案
第8题
员工在试用期内,提前1天通知用人单位即可解除劳动合同。()
点击查看答案
第9题
若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
点击查看答案
第10题
根据《劳动关系管理制度》规定,员工劳动合同到期,经用人单位和员工双方协商一致不再续签,属于以下什么类型()

A.劳动合同变更

B.劳动合同解除

C.劳动合同终止

D.劳动合同续签

点击查看答案
第11题
员工在工作时间、工作场所打架的,用人单位可以开除该员工(解除劳动合同)()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改