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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工因私请假为事假，100%扣薪。全年事假累计在30天（含）以内的，按应发标准发放年度绩效奖金和项目奖金；超过30天的，以实际出勤天数（折算为月数，并保留一位小数）发放年度绩效奖金、项目奖金及同创共赢奖金（）

答案

是

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更多“员工因私请假为事假，100%扣薪。全年事假累计在30天（含）…”相关的问题

第1题

关于医疗期及事假，下列说法中错误的是（)。

A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情

C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期

D.申请进入医疗期者，需履行请假手续

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第2题

因私出国（境)的非定居党员，可申请办理请假手续，组织关系保留在原单位，或直系亲属居住地党组织，暂停组织生活。（)

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第3题

员工当月首次迟到在30分钟内不扣薪，2次（含）以上迟到（或1次以上早退）扣薪10元/次（）

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第4题

请事假期间只扣减当月全勤奖金和请假期间的绩效奖金。（)

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第5题

不准捎假和电话请假，否则按（)处理。

A.事假

B.旷工

C.病假

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第6题

请假类分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、（)。

A.丧假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

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第7题

员工本人无权提出（)请求。

A.轮休

B.事假

C.病假

D.婚假

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第8题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，考勤是企业对员工出勤进行考察的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等，是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律的管理方法。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

与最熟悉的客人或年事高的长者交际多采用（)

A.亲密空间

B.公共空间

C.社交空间

D.个人空间

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第10题

员工有事不能正常到岗上班，可请（)。

A.婚假

B.产假

C.探亲假

D.事假

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