题目内容
（请给出正确答案）
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
答案
B、二倍
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A.终止劳动关系，支付劳动者工资
B.劳动关系无效
C.劳动关系有效，支付二倍月工资
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
C.自动解除劳动关系
D.自纠正之日双方协商签定劳动合同
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位不可以终止劳动关系
B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，只需支付劳动报酬
C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，需支付劳动报酬和经济补偿
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，只需支付劳动报酬和赔偿金
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
A.初次就业的大学毕业生，用人单位不可以与其订立无固定期限劳动合同
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.劳动者在用人单位工作满8年
B.劳动者在用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C.连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1-2项的情形
D.用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的
A.第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
B.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资
D.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资
